《人力资源培训与开发》共分为10 章, 包括人力资源培训与开发概 述、培训体系构建、培训需求分析、培训计划的制订与实施、培训课程 开发、培训师管理、培训方式、培训外包、培训效果评估与转化、员工 开发与职业生涯管理。本书集合人力资源管理的“ 知识” “ 技能” “ 实 训” 三位一体, 同时整合“新趋势” “新方法”, 做到合理运用。 本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的师生阅读、 使用, 也能够满足不同层次的企业管理者, 以及对人力资源管理感兴趣 的人士、研究者、咨询师和培训师的学习、借鉴需要。

       北京弗迪思锐文化传媒有限公司成立于 2008 年，是北京弗布克管理咨询有限公司旗下的文化传媒公司。北京弗迪思锐文化传媒有限公司下设图书出版中心、传媒影视中心两大业务中心。公司致力于经管类图书的策划、编写、出版和发行业务，影视歌漫业务，品牌传媒业务，会议活动业务，设计制作业务等专业传媒服务。本书由北京弗迪思锐文化传媒有限公司委托李作学主编。

第一章   人力资源培训与开发概述   ……………………………………   001

学习目标   ……………………………………………………………   001

引导案例   ……………………………………………………………   001

第一节      什么是人力资源培训与开发   ……………………………   002

第二节      基本学习理论与培训迁移   ………………………………   012

本章自测题   …………………………………………………………   022

第二章   培训体系构建   …………………………………………………   023

学习目标   ……………………………………………………………   023

引导案例   ……………………………………………………………   023

第一节      培训体系概述   ……………………………………………   025

第二节      培训体系的四大模块   ……………………………………   039

本章自测题   …………………………………………………………   042

第三章   培训需求分析   …………………………………………………   043

学习目标   ……………………………………………………………   043

引导案例   ……………………………………………………………   043

第一节      培训需求分析概述   ………………………………………   044

第二节      培训需求信息的收集方法   ………………………………   052

第三节      培训需求分析报告   ………………………………………   061

本章自测题   …………………………………………………………   063

第四章   培训计划的制订与实施   ………………………………………   065

学习目标   ……………………………………………………………   065

引导案例   ……………………………………………………………   065

第一节      培训计划的制订   …………………………………………   067

第二节      培训方法与技术的选择   …………………………………   082

第三节      培训成本预算与控制   ……………………………………   100

第四节      培训计划的实施   …………………………………………   106

第五节      培训风险防范   ……………………………………………   114

本章自测题   …………………………………………………………   120

第五章   培训课程开发   …………………………………………………   121

学习目标   ……………………………………………………………   121

引导案例   ……………………………………………………………   121

第一节      培训课程开发概述   ………………………………………   122

第二节      培训课程开发的步骤   ……………………………………   137

第三节      培训资源开发   ……………………………………………   162