盈余管理研究：基于雇员工资合约的视角
目录
●第一章 导论
●一、问题的提出及研究的?义
●二、文献回顾
●三、理论逻辑与研究方法
●四、研究内容及结构安排
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●第二章 工资合约决定机制分析
●一、企业及其合约属性
●二、雇员工资合约决定机制分析
●三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
●四、工资集体谈判制度
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●第三章 工资合约决定变量考察
●一、问题的引出：一个实验案例的分析
●二、雇员工资合约的决定变量考察
●三、雇员合约收益结构考察
●
●第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
●一、关于盈余管理
●二、基于雇员工资合约的盈余管理动机......
内容介绍
《盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角》以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。
改革开放以来，随着社会主义市场经济改革的不断深入，市场已经成为构建和驱动中国经济和社会发展的主要力量，劳动关系合约化、市场化和利益化已经成为中国劳动关系的主要特征。工资谈判作为市场经济体国家或地区劳资共决工资合约的重要制度安排，会计数据将直接影响到工资合约的完备性，并进而影响到劳动者的经济权益。
《盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角》的研究表明，当财务绩效决定雇员工资合约的完备性时，良好的财务信息披露与归责制度不仅有利于劳动者权益的维护，也是会计数据社会功能彰显的重要体现。因此，传统的以股东利益为导向的会计准则设......
精彩内容
（1）合法性前提。合法性是指工资集体协商中所用的会计信息必须是按照法律、法规的要求编制和提供。它既是会计信息本身的质量要求，同时也是利用的基础。
①合法性前提要求企业提供的会计信息必须符合相关的法律规定。《会计法》规定：各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算；任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务报告；单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。这些规定说明，企业的会计信息必须具有真实的业务基础、规范的核算手段以及及时的信息披露。只有会计信息的编制和提供合法，其决策的有用性才有实际意义。<......
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