◎ 国军各部队素质和装备的好坏，和其战斗力的高低并不完全一致。抗战前期，装备和训练最优良的中央核心部队，在上海会战中表现优异，在其他的各战役中，中央军虽有个别单位的英勇事迹，但是整体而论，表现平平。

◎ 近代世界各国的高等军事教育，以德国和美国最为人所称道，这两个国家的经验，分别代表着两种不同的模式。在此，笔者试从师资和课程两方面。将近代中国的高等军事教育和德。美两国作一比较，借以明了其特色。

◎ 蒋介石除了越级指挥，决策又往往一夕数变，经常是尚未考虑成熟即下达命令，等到军队调动到一半，他忽然又改变主意，更动自己刚下达不久的命令，弄得上下无所适从。

◎ 抗日战争史，顾名思义是一部中华民族抵抗日本侵略的战争史，然而文人出身的历史学者对战争本身以及与战争直接相关的军队却兴趣不大，研究不多。大陆读者对八路军、新四军耳熟能详，而对抗战正面战场的主力部队——国民党军队的情形则所知有限。台湾学者张瑞德教授是著名的军事史专家，致力于国民党军队研究二十余年。本书既是他的代表性著作，同时也收录了他的最新研究成果。特别向大陆读者推荐阅读。

—— 王奇生，北京大学教授

◎ 本书是第一部专题讨论抗战时期国军人事制度的著作，包括各级官佐、士兵的组成和素质，任免、升迁调补、奖惩考绩、福利待遇、退役抚恤等制度及其实施情形，并探讨中央政府与地方军系的关系，以及人事制度对军队作战能力影响的学术专著，其论证之严谨、征引之广博，在同类军事史著作中非常少见。更为可贵之处，在于作者用统计学的方法加以论证，一目了然间就能洞察战时国军的真实战斗力。同吋，本书文字又极具可读性，引导读者渐入佳境，呈现出战时中国军队鲜为人知的另一面。

—— 金以林，中国社会科学院近代史研究所研究员

张瑞德，中国文化大学史学系教授，台湾“中研院”近代史研究所兼任研究员，台师大历史所兼任教授，主要著作包括：《平汉铁路与华北的经济发展，1905-1937》、《中国近代铁路事业管理的研究──政治层面的分析，1876-1937》、《抗战时期的国军人事》，《抗日战争与战时体制》（合著）等。

前言

第一章 陆军的组成结构

一 高级军官

二 中下级军官

三 士兵

第二章 陆军的人事运作

一 任免

二 升迁调补

三 奖惩考绩

四 待遇福利

五 退伍抚恤

第三章 陆军的训练与教育

一 外部环境

二 养成教育与召集教育

三 部队训练

附录 陆军大学的师资与课程

第四章 国军的参谋人员

一 参谋教育

二 参谋出身背景与素质分析

三 参谋人事管理

四 参谋在军中的地位

第五章 军队中的蒋介石手令

一 手令制度的运作

二 对手令制度的各种批评

三 蒋介石好发手令的原因

四 手令制度的影响

第六章 中央与地方的人事

一 中央采取的措施

二 地方军系的反应

三 中央化的影响

第七章 沟通型幕僚与民国政治

一 沟通型幕僚的身份确立

二 沟通型幕僚的条件

三 沟通型幕僚的作用

四 运用成败的原因分析

第八章 第八章 雅德赉（Herbert O. Yardley）与中国

——兼论抗战时期的密码战

一 身怀绝技的落魄专家

二 到中国服务

三 雅德赉眼中的中国

四 屡屡破译日军密码

五 日军对交战国密码的破译

六 辞职返美

征引书目

人名索引