在我国将创新驱动作为一项基本国策来推进经济社会发展的情境下，我国企业纷纷在寻找推动创新、提升创新绩效的有效办法。员工是企业创新的主体，如何激发员工的创新行为已成为社会各界共同关注的热点问题。以往有关创新行为的研究大多是建立在传统的工作与非工作领域边界严格划分的假设基础上展开的。实际上，随着移动互联网技术的快速发展和智能电子设备的广泛普及，人们工作与非工作领域边界逐渐模糊，仅基于边界相互独立的传统视角探讨创新行为的影响因素已难以清晰解释当今员工创新行为变化的复杂效应。非工作时间的工作连通行为（WCBA）非常典型地反映了在移动互联网时代中员工所面临的高水平的工作_非工作边界整合需求。其影响不囿于员工自身，而是会波及到与其关系亲密的他人，例如共享家庭领域的配偶。我国的双职工家庭已成为一个庞大的、不得不被关注的社会群体。因此，本书从员工个体与家庭系统两个视角，以双职工家庭员工为研究对象，依据WCBA的跨域特征，考虑家庭领域中人际互动的复杂因素，从工作领域、工作_家庭领域，以质性研究与实证研究相结合的方法，就WCBA对创新行为的影响机制展开研究，并通过研究结论为企业的创新管理实践提供有价值的理论参考。付竞瑶，女，1983年6月生， 2006年6月本科毕业于东北财经大学国际经济与贸易系。2008年9月毕业于法国图卢兹第一大学（University of Toulouse 1）智能经济学系，获得经济学硕士学位，后进入沈阳燃气集团有限公司工作。2015年9考入东北大学工商管理学院企业管理系，2021年6月获得管理学博士学位。现为辽宁石油化工大学经济管理学院讲师，管理学博士。近年来主要从事组织行为与人力资源管理方面的研究，先后在《管理学报》、《科研管理》、《技术经济》、《科技进步与对策》等刊物上发表论文10余篇。同时还参与了多项国家社会科学基金、辽宁省社会科学基金、辽宁省科技厅软科学项目、沈阳市科技局软科学项目等重要课题的研究工作。张兰霞，女，1963年4月生，东北大学工商管理学院教授，博士生导师，管理学博士，加拿大约克大学（York University）、丹麦奥尔堡大学（Aalborg University）访问学者，中国自然科学基金同行评议专家，《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》等期刊审稿人。近年来主要围绕组织与人力资源管理领域做了大量的教学与研究工作；在各类期刊上发表论文80余篇；主持并完成国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金项目、辽宁省社会科学基金项目以及企业项目等40余项，出版专著和教材10部。