书名：劳动合同管理实务与案例
定价：88.0
ISBN：9787513685726
作者：范华,韩易乔,刘鹏
版次：1
出版时间：2026-03

内容提要：
本书立足劳动关系管理实践，聚焦用人单位劳动合同管理全流程，以《劳动合同法》为主线，系统阐释劳动合同订立、履行、变更、解除与终止各环节的操作要点与法律规制。本书突破单纯法条释义，注重将法律语言转化为管理场景，通过典型案例、可视化图表及实用栏目，帮助读者掌握风险防范与合规管理技能，兼顾用工权益保障与劳动关系和谐。本书内容涵盖常规与特殊类型劳动合同，强调法律底线与管理创新的结合，旨在为用人单位及相关从业者提供具备时效性、通用性与实用性的工作指南，助力构建稳定有序的劳动关系。



作者简介：
刘鹏，中国人民大学劳动人事学院博士。主要研究方向为战略劳动关系管理与劳动领域风险减量。在核心期刊、*报刊发表文章数篇，作为子课题负责人参与完成“新时代企业和谐劳动关系评价指标体系研究”、“新疆劳动用工状况考察研究”等省部级课题多项。,韩易乔，中国人民大学劳动人事学院博士生，主要研究方向为工会与集体协商、企业劳动关系管理创新、战略劳动关系管理、劳动者权益保障等。曾参与多项*、省部级课题研究工作，作为课题负责人参与完成《新*业形态劳动者权益保障研究》项目。参与《人力资源与劳动关系管理》教材及《企业工资集体协商的张力管理及效果研究》专著的编写。,范华，中国人民大学劳动人事学院博士，*人力资源管理师、经济师。研究方向劳动关系治理、劳动合同管理、劳动者权益保护、劳动者报酬研究。在核心期刊、*报刊发表文章数篇，主持参与省部级课题3项。

目录：

第1章 劳动合同基础知识  

引例  PAGEREF _Toc217399736 \h 2

1.1    劳动合同的概念和特征  PAGEREF _Toc217399737 \h 2

1.1.1    劳动合同的概念  PAGEREF _Toc217399738 \h 2

1.1.2    劳动合同的特征  PAGEREF _Toc217399739 \h 3

1.1.3    劳动合同与普通民事合同的区别  PAGEREF _Toc217399740 \h 5

1.1.4    劳动合同与劳务合同的区别  PAGEREF _Toc217399741 \h 7

1.2    劳动合同制度的适用范围  PAGEREF _Toc217399742 \h 8

1.2.1    直接适用范围  PAGEREF _Toc217399743 \h 9

1.2.2    执行范围  PAGEREF _Toc217399744 \h 9

1.2.3    特别适用范围  PAGEREF _Toc217399745 \h 10

1.2.4    适用范围的排除  PAGEREF _Toc217399746 \h 11

1.3    劳动合同制度对用人单位的影响  PAGEREF _Toc217399747 \h 12

1.3.1    劳动合同的作用  PAGEREF _Toc217399748 \h 12

1.3.2    我国劳动合同制度的发展历程  PAGEREF _Toc217399749 \h 13

1.3.3    《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位的影响  PAGEREF _Toc217399750 \h 14

本章小结  PAGEREF _Toc217399751 \h 18

案例分析  PAGEREF _Toc217399752 \h 18

拓展阅读  PAGEREF _Toc217399753 \h 19

第2章 劳动合同订立管理  PAGEREF _Toc217399754 \h 21

引例  PAGEREF _Toc217399755 \h 21

2.1    订立劳动合同前的准备工作  PAGEREF _Toc217399756 \h 22

2.1.1    招聘录用条件的设计  PAGEREF _Toc217399757 \h 22

2.1.2    合理运用知情权进行入职审查  PAGEREF _Toc217399758 \h 23

2.1.3    谨慎发出录用通知书  PAGEREF _Toc217399759 \h 27

2.2    订立劳动合同的原则和程序  PAGEREF _Toc217399760 \h 28

2.2.1    订立劳动合同的原则  PAGEREF _Toc217399761 \h 28

2.2.2    订立劳动合同的时间  PAGEREF _Toc217399762 \h 30

2.2.3    订立劳动合同的程序和注意事项  PAGEREF _Toc217399763 \h 37

2.3    劳动合同条款设计  PAGEREF _Toc217399764 \h 39

2.3.1    法定条款的设计  PAGEREF _Toc217399765 \h 39

2.3.2    约定条款的设计  PAGEREF _Toc217399766 \h 56

2.3.3    劳动合同条款约定不明的预防  PAGEREF _Toc217399767 \h 66

2.4    无效劳动合同的风险防范  PAGEREF _Toc217399768 \h 69

2.4.1    劳动合同的生效  PAGEREF _Toc217399769 \h 69

2.4.2    导致劳动合同无效的原因  PAGEREF _Toc217399770 \h 72

2.4.3    劳动合同无效的确认及后果  PAGEREF _Toc217399771 \h 76

2.4.4    避免签订无效劳动合同的措施  PAGEREF _Toc217399772 \h 77

2.5    劳动合同文本的保管  PAGEREF _Toc217399773 \h 79

2.5.1    妥善保管劳动合同文本的*要性  PAGEREF _Toc217399774 \h 79

2.5.2    劳动合同文本保管中的风险防范  PAGEREF _Toc217399775 \h 83

本章小结  PAGEREF _Toc217399776 \h 84

案例分析  PAGEREF _Toc217399777 \h 85

拓展阅读  PAGEREF _Toc217399778 \h 86

第3章 劳动合同履行和变更管理  PAGEREF _Toc217399779 \h 87

引例  PAGEREF _Toc217399780 \h 87

3.1    劳动合同的履行管理  PAGEREF _Toc217399781 \h 87

3.1.1    劳动合同履行的概念  PAGEREF _Toc217399782 \h 87

3.1.2    劳动合同履行的原则  PAGEREF _Toc217399783 \h 88

3.1.3    劳动合同的履行标准  PAGEREF _Toc217399784 \h 89

3.1.4    劳动合同履行的注意事项  PAGEREF _Toc217399785 \h 89

3.2    劳动合同的变更管理  PAGEREF _Toc217399786 \h 93

3.2.1    劳动合同变更的概念  PAGEREF _Toc217399787 \h 93

3.2.2    劳动合同变更的原因  PAGEREF _Toc217399788 \h 93

3.2.3    协商劳动合同变更的程序  PAGEREF _Toc217399789 \h 94

3.2.4    用人单位单方变更劳动合同的情形  PAGEREF _Toc217399790 \h 94

3.2.5    用人单位调岗变薪事项的处理  PAGEREF _Toc217399791 \h 96

3.2.6    特殊情况下口头变更劳动合同  PAGEREF _Toc217399792 \h 97

本章小结  PAGEREF _Toc217399793 \h 98