本书的编写特色与特点：

*一，根据我国现行劳动法律体系的结构和侧重，编写全书的内容。60个聚焦村民日常生产生活的劳动劳务法律问题，涵盖了《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章的主要规范，并且有选择地吸收了司法经验和地方法治的实践情况，使本书成为集法律规范与案例观点于一身的专业工具书。

*二，根据劳动争议的实际情况，重点突出对以下内容的解说，努力让读者获得“有问必答”的体验：一是劳动关系的认定和劳动合同的订立；二是法律对用人单位单方解除或终止劳动合同的限制；三是劳动者在工资、奖金等方面的经济利益保护；四是加*加点、工伤和职业病等情形下劳动者利益的保护。

第三，每个问题除设立“案例”“法律分析”“知识链接”等常规栏目外，特设“纠纷解决技巧”栏目，结合劳动争议解决的实际情况，引导读者理性地看待纠纷、科学地解决纠纷。每页配有笔记区，供读者学习时做笔记使用。每个问题均配有试题，方便读者检验学习成果，增强阅读印象。同时，本书附一套测试题，用于“法律明白人”自测、任前培训、上岗考核使用。

第四，深入浅出地讲解法律问题，把法律术语转化为生活语言、*众语言，力求简洁、平易；文风精炼，详略得当，重点突出，让读者轻松读、看得懂。

目　录

1.保姆是不是法律意义上的劳动者？ 

2.村委会是否具有用人单位主体资格？ 

3.进城务工是否需要签订劳动合同？ 

4.用人单位不签劳动合同时劳动者的权益应如何得到保障？ 

5.劳动合同应当包含哪些内容？ 

6.在签订劳动合同时隐瞒自身婚育状况是否合法？ 

7.用人单位要求劳动者缴纳“合同签约金”的行为是否合法？ 

8.什么是试用期？ 

9.什么情况可以订立无固定期限劳动合同？ 

10.续订劳动合同必须降低工资是否合法？ 

11.用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？ 

12.公司换老板、更改名称是否需要重新签订劳动合同？ 

13.劳动者单方解除劳动合同需要具备哪些条件？ 

14.用人单位无须事先通知单方解除劳动合同需要具备哪些条件？ 

15.用人单位能否辞退因怀孕而不能胜任工作的女职工？ 

16.用人单位能否在职工医疗期期间解除劳动合同？ 

17.用人单位能否因劳动者业绩考核排名垫底而将其辞退？ 

18.用人单位进行经济性裁员应当具备哪些条件？ 

19.用人单位不给劳动者办理离职手续该怎么办？ 

20.经济补偿金该怎么计算？ 

21.什么是*低工资标准？ 

22.加*加点工资应如何计算？ 

23.劳动者与用人单位订立放弃加*费协议是否合法有效？ 

24.病假期间该如何发工资？ 

25.女职工产假期间该如何发工资？ 

26.工资能否以实物的形式支付？ 

27.劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿？ 

28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬该怎么办？ 

29.劳动者辞职是否应当缴纳违约金？ 

30.用人单位任意改变劳动时间的做法是否合法？ 

31.用人单位任意延长工作时间应该怎么办？ 

32.用人单位强迫劳动者加*该怎么办？ 

33.因突发事故要求劳动者加*是否合法？ 

34.关于休息休假制度法律是如何规定的？ 

35.法定节假日可以不发加*工资而安排劳动者补休吗？ 

36.职工带薪年休假的天数如何确定？ 

37.用人单位应为劳动者提供哪些劳动安全保障？ 

38.用人单位应当为未成年工提供哪些特殊保护？ 

39.用人单位能否招用童工？ 

40.女职工应受到哪些特殊保护？ 

41.劳务派遣工的劳动报酬如何发放？ 

42.非全日制用工能够得到劳动法的哪些保障？ 

43.外卖送餐员能否得到劳动法的保障？ 

44.工伤包含哪些情形？ 

45.用人单位在劳动合同中排除工伤保险待遇条款该怎么办？ 

46.用人单位能否以人身意外险代替工伤保险？ 

47.非法用工导致的伤害应如何进行赔偿？ 

48.未订立劳动合同时发生工伤该怎么办？ 

49.解除劳动合同后发现患有职业病能否享受工伤待遇？ 

50.劳务派遣工的工伤保险应由谁承担？ 

51.违法转包发生工伤时谁来担责？ 

52.劳动者发生工伤后可以获得哪些赔偿？ 

53.农民工能否享受基本养老保险待遇？ 

54.用人单位能否以高薪代替缴纳社会保险费？ 

55.非全日制用工应当如何参与社会保险？ 

56.劳动者在试用期内是否应当参加社会保险？ 

57.劳动行政部门在化解劳动纠纷方面发挥什么作用？ 

58.调解是解决劳动争议的必经程序吗？ 

59.发生劳动争议时能否向人民法院起诉？ 

60.不服劳动仲裁的裁决一定可以起诉吗？ 

测试题