目录

●第一章国企用工概述
第一节国企发展的六个阶段
第二节国企用工的五次历史沿革
第三节国企用工面临的三大挑战
第四节国企用工常见的九大类型
第五节市场化用工制度的特征和要求
第六节国企用工的劳动法律依据体系
第二章国企用工契约化管理与人事制度合规管控
第一节招聘入职五大常见问题与典型案例
第二节劳动合同推荐条款和约定条款设计
第三节如何理顺劳动合同和岗位聘用的逻辑
第四节人事管理制度常见问题及典型案例
第五节人事管理制度设计的主要步骤及风险防控
第三章国企劳动合同合规管理与风险防控
第一节劳动合同订立环节典型问题分析
第二节劳动合同变更环节典型问题分析
第三节解除劳动合同的六大类情形与
第四节终止劳动合同的主要情形与
第四章国企收入分配中的合规与风险防控
第一节工资与效益同向联动机制中的法律问题和要求
第二节员工薪酬设计和结构调整中的法律逻辑和要求
第三节员工福利待遇中的典型问题及风险防控
第四节员工持股计划与机制常见法律问题
第五章集团用工管理与合规风险防控
第一节集团型企业用工模式概述
第二节集团型企业用工模式优势与劣势分析
第三节集团型企业劳动关系流转的合规管理
第六章人力资源供应商管理与合规风险防控
第一节劳务派遣供应商管理典型问题及风险防控
第二节外包供应商管理典型问题及风险防控
第七章国企人员分流与安置
第一节人员分流与安置政策的三项核心内容
第二节人员分流与安置实施的三大核心问题
第三节影响人员分流与安置的三大因素分析
第四节人员分流与安置方案设计的三原则和五要素
第五节人员分流与安置方案设计的十步法
第六节信访、投诉处置流程和要点
第七节群体性事件的预防与管控要点
第八节党群组织的地位和作用
第九节人员分流和安置典型案例和分析
第八章国企商业秘密保护体系的搭建
第一节国企商业秘密保护体系的搭建
第二节国企竞业管理典型案例与分析
第九章国企“走出去”用工管理
第一节国企“走出去”用工概述
第二节国企“走出去”用工管理中的典型问题
第三节如何搭建“走出去”用工管理风控体系
第十章劳动争议应对
第一节劳动争议的受案范围、管辖及程序
第二节劳动仲裁申请时效
第三节劳动仲裁的启动与答辩
第四节劳动争议中的证据
第五节劳动争议案件的执行
第十一章附录