明塞尔是人力资本领域的开创性人物。，是20世纪70年代第一个使用回归方法对教育回报问题进行定量研究的学者。 本书是明塞尔关于人力资本理论的重要著作之一，与《人力资本研究》同为其代表作。本书探讨了劳动供给问题，尤其对于妇女的劳动供给问题进行了详尽的分析。书中肯定了妇女在劳动力提供方面的重要意义，还主要探讨了人力资本与性别工资差距，以及在具有工资底限条件下的劳动供给问题。

雅各布·明塞尔，人力资本领域的开创性人物。哥伦比亚大学经济学博士，先后在伦敦经济学院、剑桥大学、英国科学进步协会、美国经济协会、英国皇家经济协等机构和学校任职，2000年当选美国国家科学院院士。他在人力资本领域的贡献与加里·贝克尔、舒尔茨三人齐名。

张凤林，北财经大学教授、博士生导师，长期从事劳动经济学、人力资本理论与就业问题研究。深耕劳动力市场、收入分配、人力资源开发等领域，理论功底扎实，研究成果丰硕。主持多项国家级、省部级科研项目，在国内核心期刊发表多篇学术论文，兼具学术影响力与教学经验。注重理论联系实际，为劳动经济学科建设与人才培养作出积极贡献，在业内具有较高知名度与认可度。

王军，首都经济贸易大学教授、博士生导师。主要研究领域为当代西方经济学流派、经济增长理论、经济周期与宏观调控，近年聚焦数字经济、人工智能与劳动力市场、老龄化及全要素生产率等议题。主持国家社科基金项目，成果刊发于《管理世界》《经济学动态》等权威期刊。