组织行为学 第13版
目录
●部分当代组织管理
章组织行为和核心能力
第2章组织行为的伦理基础
第2部分组织中的个体
第3章理解个体差异
第4章直觉与归因
第5章学习与强化
第6章员工激励
第7章运用目标设置与奖励制度进行激励
第8章职场压力和攻击性
第3部分领导和团队行为
第9章组织中的人际沟通
0章领导效能：基础
1章领导效能：新观点
2章开发和领导团队
3章有效管理冲突与谈判
第4部分组织
4章管理决策
5章组织设计
6章培养组织文化
7章引导组织变革
参考文献
内容介绍
《组织行为学（3版）》依然由约翰·W.斯洛科姆和达恩·海瑞格尔编著，哈尔滨工业大学杨洋翻译。全书由四部分十七个章节组成，以真实的案例、丰富的专栏内容系统清晰地阐述了组织行为学的基本概念。每章开始设有课前案例、全书很后设有综合案例，各章节中穿插有关键管理能力专栏。为了使读者成为积极的学习者，并帮助其提高组织管理能力，书中还提供了大量能够帮助读者准确评估自己行为的体验练习。3版中新增了“组织行为中的道德基础”一章，作者对全书各章，尤其是涉及领导、决策制定和组织设计等章节的主要内容进行了修改。
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