《人力资源开发与管理 (第四版)》 教材的内容与第三版教材相比有较大的修改。 修改的依据有三点: 来自全国多所高校使用本教材的教师提出的修改意见; 人力资源管理相关理论和实践的新进展; 编写组对该学科认识的深化。本书的内容分为理论与实务两个部分。理论部分涵盖第一章和第二章, 包括绪论和人力资本投资与人力资源开发。 重点论述人力资本投资、 人力资源开发的基本概念和理论发展, 并从总体上阐述了人力资源开发与管理的主要内容。实务部分涵盖第三章至第十二章, 重点阐述人力资源管理系统的构建, 以及各专业模块之间的内在关联与衔接点。 这一部分又可以进一步划分为两方面的内容: 第三章至第八章从企业战略和人力资源规划出发, 以工作分析为基础, 论述了人力资源管理的几大模块内容, 包括员工的招聘与素质测评、 绩效测评与培训, 以及薪酬体系设计等; 第九章至第十二章则是从员工职业成长和组织绩效良性互动的角度, 阐述了职业生涯规划、 员工关系、 职业安全与健康管理、 组织文化构建等。

       中南财经政法大学教授、 博士生导师, 享受国务院政府特殊津贴。 现任城乡社区社会治理湖北省协同创新中心主任、 中共湖北省委改革智库 “湖北社会建设与社会治理研究中心” 主任、 民政部和中南财经政法大学 “部校共建” 民政部政策理论研究基地主任、 中南财经政法大学国家智能社会治理实验特色基地 (养老) 社会实验负责人。 兼任中国社会治理研究会副会长、 湖北省养老机构协会会长。