书名：家族引擎:*越继承的财富新思维
定价：68.0
ISBN：9787513686952
作者：张婧媞
版次：1
出版时间：2026-07

内容提要：
本书旨在打破传统继承的困局，提供一种全新的、赋能后代的财富思维模式，系统描绘家族财富持续增值的动力机制。它将“顶层设计”（家族治理）与"创业精神"深度结合，从治理架构、激励机制、文化传承等多个维度展开论述，构建出一条从宏观到微观、从守成到开创的完整传承路径。财富传承的*目标，在于通过“硬件”（制度与系统）和“软件”（家风与理念）的双重建设，推动家庭完成向制度化、现代化的*家族的转型。这一转型不仅涉及财富的有序交接，更涵盖价值观的延续、能力的培养以及家族凝聚力的维系，*终实现和谐、稳定与长久的发展，让财富真正成为家族持续繁荣的助力而非负担。



作者简介：
Janet Zhang 张婧媞 持有 DBA、CFP、CLU（加拿大）、CFBA、CFWA（美国）、TEP（英国）、LIC 等专业资质。 担任 LICA 国际寿险架构师认证协会全球中文区教材编写及*讲师、中文区主任；复旦国际金融学院 MBA 学分课讲师、金融学实践教授；复旦国金—LICA 国际财富管理架构中心主任。 先后创立加拿大一级保代公司、开曼持牌信托公司、香港国际保单服务公司等。 擅长综合运用家族信托、家族慈善信托、私人基金会、国际寿险等财富架构工具，并持续关注各国税法动态，协助各领域家族办公室落地具体案例需求，助力华人企业家实现国际化与传承规划。

目录：

上篇 继承者的迷惘：财富、家族与自我实现的博弈

*章 光环下的枷锁：继承者的心理困境

一、“小李总”的压抑感：父辈光环下的身份认同危机

二、理念的碰撞：两代人的经营哲学代沟

三、被忽视的继承者：传统观念下的“隐形围墙”

*章 沟通的艺术：搭建两代间的桥梁

一、错位的频道：为何家族内部沟通总是“断连”

二、向上沟通的实战策略：*代与*代的有效对话技巧

三、倾听的力量：从“接班”到“传承”的*代对话之道

第三章 不止于继承：自我实现的多元路径

一、内部革新者：在传承中创新，成为*代*信赖的合伙人

二、外部创业者：在家族支持下开辟新赛道，打造家族财富组合的新引擎

三、家族守护者与专业人士：以“第三种视角”构筑家族河

下篇 家族治理的基石与引擎——走向法治与*创业

第四章 从“人治”到“法治”：一部家族章程，拆掉家族的隐形围墙

一、富不过三代的真正原因：不是财富的诅咒，而是治理的缺失

二、家族章程：把爱与边界写下来的“顶层设计”

三、它具体解决什么：权力传递、决策、分配与风险

四、一体两翼：家族为体，信托与章程为翼，让财富“富过多代”

五、从富裕到*：用制度回应李董的“七个愿望”

第五章 “规则”的力量：家族章程起草“五步法”

一、价值观与使命：召开家族会议，确立家族宣言

二、治理架构：设立家族委员会与家族理事会，引入外部专业力量

三、核心规则（上）：资产的隔离与保护

四、核心规则（下）：成员的激励与约束

五、沟通机制：家族会议的制度化

第六章 *创业：基业长青的更优解

一、颠覆“守业”：守住的是“正道与根基”，不是“旧江山”

二、中国智慧的启示：顺势而为，拒绝故步自封

三、“弯道换司机”：在双重挑战中，把“守二代”变成“创二代”

四、“全球守富+持续创业”的中国版本：守正出奇的实践路径

五、本章小结：顺势而创的中国方案

第七章 从0到1：构建家族内部创业扶持体系

一、为何*须制度化：从“拍脑袋给钱”到“有章可循的支持”

二、家族委员会：创业项目的“守门人”和“助推器”

三、商业计划书：从“想法”到“可执行方案”的*经之路

四、家族信托作为出资主体：让支持有序又可控

五、投后管理与风险控制：从“出资”到“陪跑”

六、失败处理与再创业机制：让失败可承受、可复盘、可再来

七、本章小结：把“给谁多少钱”变成一整套系统

第八章 穿越周期的“方舟”：构建家族“反脆弱”的全球基础设施

一、从李董的困局看“为什么*须全球化”

二、四大系统：让全球资源“可被调用”

三、两个关注：在阳光下搭建离岸与跨境架构

四、国际化基础设施：系统性解决家族国际化的五个核心难题

五、本章小结：让“*创业”获得全球助力

结语 从家庭到*家族的进化