书名：价值共生：数字人才生态的构建与演进研究
定价：88.0
ISBN：9787513685924
作者：刘召山
版次：1
出版时间：2026-03

内容提要：
本书旨在系统构建一套从理论到实践、从解构到建构、从现状到未来的数字人才生态研究体系，深入探索在数字文明新范式下，通过生态化思维重构人才管理的理念、架构与运行机制，*终实现从个体到组织、从企业到社会的多层次价值共生与跃迁。 本书剖析了传统人才管理范式局限，提出基于价值共创的生态思维，并界定其理论内涵与核心机理，构建涵盖多元主体、技术驱动、规则治理及环境影响的生态系统模型，深入分析云原生、数据智能、区块链等技术基石。在此基础上，探讨了生态战略设计、内外人才资源*整合、治理体系、动力机制等关键问题，阐释了从个体价值到生态网络的价值创造跃迁路径与评估方法。*，展望了人工智能深化融合、组织形态演进及人本主义可持续发展的未来趋势，为数字文明时代的人才管理提供了新范式。



作者简介：
刘召山，博士，泰山学院讲师，广东省正研智库特聘研究员，兼任广东省*轮省内对口帮扶工作评估*、广东省人力资源研究会常务理事、TBT学术委员会委员。 主要研究方向为数字人才、人力资源管理数字化、区域宏观政策与产业发展，主持山东省社科规划项目、广东省“十四五”规划重大前期项目、广东省人民政府委托项目等省部级及地市级项目20余项，参与*人文社科项目1项，在《现代远程教育研究》、Future Generation Computer Systems等国内外核心期刊发表论文10余篇，主编参编*2部。

目录：

*章 数字人才生态理论建构与价值逻辑

*节传统人才管理范式终结与价值局限

*节生态思维理论渊源与价值共创主张

第三节数字人才生态概念内涵与理论边界

第四节价值创造逻辑与生态系统核心机理

第五节从价值耗散到价值共生的范式革命

第六节本章小结

*章数字人才生态系统模型构建

*节生态系统理论的管理学迁移

*节多元主体角色界定与互动关系

第三节技术驱动生态连接机制

第四节规则体系治理功能

第五节外部环境动态影响

第六节系统模型整体性阐释

第七节本章小结

第三章数字人才生态技术基石

*节云原生架构支撑作用

*节数据资产治理与价值化

第三节智能算法匹配与决策效能

第四节区块链可信协作机制

第五节技术栈集成与演进路径

第六节本章小结

第四章数字人才生态战略设计

*节生态战略与企业战略协同

*节生态边界与规模经济学分析

第三节不同主体战略定位选择

第四节生态演进阶段性路径

第五节本章小结

第五章内部人才池生态化*

*节人才数字画像方法论

*节内部人才市场机制设计

第三节组织敏捷性与数字素养建设

第四节本章小结

第六章外部人才网络生态化整合

*节外部人才价值识别与分类管理

*节人才准入流程与合规框架

第三节跨组织协同创新机制

第四节文化融合与生态认同构建

第五节本章小结

第七章数字人才生态治理体系

*节治理目标与基本原则

*节多层治理结构权责配置

第三节数据产权与知识产权规则

第四节绩效标准与评估体系

第五节风险识别与管控框架

第六节合规性与伦理约束

第七节本章小结

第八章数字人才生态动力机制

*节生态激励理论基础

*节物质激励创新设计

第三节机会与成长激励路径

第四节声誉与社会认同构建

第五节贡献度量多维模型

第六节价值分配动态机制

第七节本章小结

第九章数字人才生态价值创造

*节价值创造目标与理论基础

*节从个体价值到生态价值的跃迁机制

第三节数据驱动价值创造新模式

第四节开放式创新与价值共创路径

第五节价值创造网络的形成与演化

第六节本章小结

第十章数字人才生态价值评估

*节价值评估多维框架体系

*节生态健康度诊断指标体系

第三节价值实现因果验证机制

第四节价值评估的管理应用与持续优化循环

第五节本章小结

第十一章数字人才生态未来展望

*节人工智能生态角色深化

*节组织形态演进方向

第三节人本主义生态可持续发展

第四节数字文明时代生态新范式

第五节本章小结

参考文献