《劳动合同法》是一门实践性极强的法律，其生命力始终体现在具体的司法实践与劳动用工场景中，脱离实践的法律解读便失去了核心价值。本书立足实务需求，精心挑选*高人民法院及各地高级法院、中级法院公布的典型经典案例，均为司法实践中具有代表性、指导性的真实案例，结合*新修订的法律法规、部门规章及相关司法解释，对案例背后的法律逻辑进行深入拆解与详细解读。本书全面覆盖劳动合同法实务的各个核心方面，从劳动合同的订立、履行、变更，到解除与终止的全流程，再到劳动报酬支付、休息休假保障、劳动安全保护、社会保险缴纳等劳动者与用人单位关注的重点、难点问题，均有全面涉及、细致阐释。书中结合大量真实实际案例，针对涉案关键法律条文，展开层层剖析、详细解读，清晰梳理法律适用要点与裁判思路，旨在通过具象化的案例剖析，帮助读者快速理解法律条文的内涵与适用场景，切实掌握《劳动合同法》的核心内容，提升实务应用能力。

罗御伦

中国政法大学民商法博士研究生。持有高级人力资源师、高级营销师、法律职业资格、企业法律顾问、心理咨询师、经济师、助理会计师等专业资格证书。曾从事律师、人力资源、行政管理、财务管理、销售等工作，开办过企业;发表论文近二十篇，出版专著两部。

目　录

第一章　劳动关系订立热点问题研究

第一节　劳动关系概述

一、劳动关系的构成要素

二、劳动关系的产生、变更和消灭

三、劳动关系与劳务关系的区别

第二节　劳动关系订立涉及各类纠纷的认定

一、如何穿透“合作协议”的形式判断“合作双方”是否存在劳动关系

二、仅为用人单位提供资质证书的个人与用人单位签订劳动合同是否构成劳动关系

三、在校大学生能否成为劳动关系的主体

四、就业协议与劳动合同有何异同

五、自带工具的劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系

六、收入与销售业绩完全挂钩的个人与用人单位之间是否存在劳动关系

七、未享受养老保险或者*休金待遇但达到法定*休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系是否属于劳动关系

八、关联企业混合用工的劳动关系应该如何认定

九、承担用工主体责任的发包单位是否与分包方雇佣的劳动者形成事实劳动关系

十、持假毕业证入职的劳动者与用人单位签订的劳动合同是否有效

十一、劳动者冒用他人证件的劳动关系应该如何认定

十二、用人单位与长期不联系的劳动者之间是否存在劳动关系

十三、值班人员与用人单位之间是否存在劳动关系

十四、劳动合同由他人代签的劳动关系是否成立

十五、劳资双方签订雇佣合同，双方是否一定是雇佣关系

十六、劳动者是否可以与两个用工主体建立双重劳动关系

十七、劳动关系与承揽关系应如何区分认定

第二章　劳动合同履行与变更热点问题研究

第一节　劳动合同履行概述

一、劳动合同履行的原则

二、劳动合同的变更

三、劳动合同变更的理论基础

第二节　劳动合同履行与变更涉及的法律问题

一、用人单位未与劳动者续订劳动合同是否需要支付双倍工资

二、用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同应该承担什么法律责任

三、用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的期限应该如何认定

四、用人单位是否应向负责人力资源管理的劳动者支付双倍工资

五、劳动者与用人单位签署的具有部分劳动合同内容的书面文件是否可以视为劳动合同

六、用人单位违法约定试用期应该承担什么法律责任

七、劳动者与用人单位各自提供的劳动合同约定试用期不一致，如何确定用人单位设定的试用期限是否违法

八、如何审查用人单位调整劳动者工作岗位的合理性

九、用人单位是否有权对劳动者作出降薪降职决定

十、调岗行为导致劳动者社会地位降低，该调岗行为是否具有合理性

十一、培训期间的工资是否可以约定为专业技术培训费用的组成部分

十二、劳动者违反服务期约定，用人单位是否可以主张违约金和培训费损失

十三、劳动者因过失给用人单位造成损失应该如何赔偿

十四、所签订的劳动合同期限与企业规章制度规定不一致，该劳动合同是否有效

十五、不定时工作制没有经过相关部门审批，劳动者的加班工资如何计算

十六、停工放假期间，劳动者辞职是否可以要求用人单位支付经济补偿金

十七、绩效考核被评为末等是否可以认定为不能胜任工作

十八、集团公司是否有权变更下属员工的劳动合同主体

十九、劳动者工作岗位变更长达三个月，是否可以认定劳动合同内容已发生变更

二十、企业停产期间是否需要向劳动者支付未休年休假工资

第三章　劳动合同解除和终止的热点问题研究

第一节　劳动合同解除概述

第二节　劳动合同终止概述

一、劳动合同期满终止

二、劳动者达到法定*休年龄

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

四、用人单位被依法宣告破产

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

六、法律、行政法规规定的其他情形

第三节　劳动合同终止或者解除的相关实务问题

一、用人单位发出停岗通知后，不久又通知劳动者上班，双方之间的劳动关系是否可以认定已解除

二、用人单位是否有权与打架斗殴的劳动者解除劳动合同

三、用人单位是否可以与违纪怀孕女职工解除劳动合同

四、孕期女职工请假有瑕疵是否构成严重违纪并予以解除劳动合同

五、用人单位的规章制度是否具有合理性应该如何认定

六、一般性违纪行为是否构成用人单位解除劳动合同的正当理由

七、用人单位经济性裁员是否符合法律规定应该如何认定

八、用人单位是否可以裁减处于医疗期的员工

九、股权转让是否属于客观情况发生重大变化

十、用人单位搬迁是否属于客观情况发生重大变化

十一、部门被撤销是否属于客观情况发生重大变化

十二、用人单位解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同是否能得到法律的支持

十三、劳动者被违法解除劳动合同，不要求继续履行原劳动合同，仅要求恢复劳动关系是否可行

十四、用人单位与触犯刑律的工伤劳动者解除劳动合同是否合法

十五、女职工辞职后发现自己在劳动合同期内怀孕，能否以此为由撤销辞职申请

十六、女职工拒绝值夜班，属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，用人单位是否可以据此与其解除劳动合同

十七、劳动者事出有因严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以据此与其解除劳动合同

第四章　劳务派遣热点问题研究

第一节　劳务派遣概述

一、劳务派遣的概念和特征

二、劳务派遣工作岗位的特殊性

三、法律对劳务派遣的主要规定

第二节　劳务派遣涉及的各类法律纠纷

一、劳务派遣员工是否有权向用工单位主张生育保险待遇

二、被派遣员工自行与用工单位签订解除聘用合同补偿协议，劳务派遣单位是否需要对此承担连带责任

三、用人单位对被派遣劳动者违法终止劳动合同，用工单位是否需要对此承担连带责任

四、劳务派遣纠纷是否适用协议管辖

五、反向劳务派遣是否属于逃避法律义务的行为

六、劳务派遣与劳务外包在法律上应该如何认定

七、劳务派遣法律关系中用工单位的法律责任及财产损害追偿权应该如何认定

八、用人单位自设劳务派遣公司，向本单位派遣员工的行为是否有效

九、劳动者派遣单位发生变化后的工龄应该如何计算

第五章　竞业限制热点问题研究

第一节　竞业限制概述

一、竞业限制的概念

二、竞业限制的前提

三、经济补偿金的支付

四、违约责任

第二节　竞业限制的各类纠纷

一、劳动者违反竞业限制协议应该承担什么责任

二、用人单位与不负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议是否有效

三、用人单位没有向劳动者支付补偿金，竞业限制协议对劳动者是否有约束力

四、竞业限制协议没有约定补偿金，用人单位是否需要向劳动者支付补偿金

五、劳动者违反保密义务，需要向用人单位承担什么法律责任

六、用人单位与劳动者约定的竞业限制违约金过高，劳动者是否可以要求人民法院予以调整

七、劳动者侵犯用人单位的商业秘密，用人单位选择违反竞业限制义务的违约之诉还是侵权之诉

八、公司高管的配偶设立公司经营与高管公司相同业务是否属于违反竞业限制

九、解除竞业限制义务是否需要履行告知义务

十、限制性股票行权收益是否可以纳入竞业限制补偿金的计算基数

第六章　工伤争议热点问题研究

第一节　工伤保险概述

一、工伤保险的特点

二、工伤的认定

三、不属于工伤的情形

第二节　工伤争议的各类法律纠纷

一、工伤争议案件时效问题如何认定

二、内部承包协议对追偿工伤损失约定是否有效

三、第三人致害造成职工工伤，职工是否可以获得民事和工伤双重赔偿

四、具有双重或者多重劳动关系的劳动者发生工伤时的工伤保险责任应该如何认定

五、法院是否可以通过先行判决缓解工伤职工的生活困难

六、用人单位为劳动者购买商业意外保险，是否可以冲抵其工伤保险待遇

七、工伤职工在定残前死亡，其依法应享受的工伤待遇如何处理

八、工伤职工因病情特殊是否可以延长医疗期

九、用人单位因未足额缴纳社会保险致使劳动者获得的工伤保险待遇降低应该如何索赔

十、超过法定*休年龄的劳动者在工作中遭受意外伤害是否属于工伤

十一、用人单位对劳动者“过度加班”导致死亡应该承担什么法律责任

十二、劳动者为拓展业务在社交活动中遭受意外伤害是否属于工伤

十三、对超过工伤认定时限的工伤赔偿请求权应该如何认定

十四、行政机关发出《工伤认定时限中止通知书》是否具有可诉性

第七章　其他劳动争议热点问题研究

第一节　其他劳动争议纠纷概述

第二节　其他劳动争议纠纷的认定

一、患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工医疗期应该如何计算

二、在医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同，除应向劳动者支付赔偿金外，是否需要向劳动者支付医疗补助费

三、用人单位利用劳动者个人信息注册自媒体账号宣传公司产品，该自媒体账号的归属权应该如何认定

四、用人单位与劳动者约定劳动者离职后不发年终奖条款是否具有法律效力

五、劳动者签署确认无经济纠纷协议的法律效力如何认定

六、劳动者离职时拒绝办理交接手续需要承担什么法律责任

七、用人单位未给外籍劳动者办理就业证注销手续应该承担什么法律责任

八、用人单位关闭系统权限是否属于未提供劳动条件

九、劳动者提前离职是否需要支付违约金

十、用人单位解除弄虚作假劳动者劳动合同的合法性应该如何认定

十一、劳动者维权方式的合法性与合理性应该如何认定

十二、用人单位发出录用通知后又拒绝与劳动者建立劳动关系应该承担什么责任

十三、股东恶意注销公司，工伤职工应该如何维权

十四、用人单位拒绝录用乙肝病毒携带者应该承担什么法律责任

十五、劳动者双倍工资的诉求是否受仲裁时效的约束

十六、员工借调期间的工龄是否应该合并计算为用人单位的工作年限

十七、未休年休假工资是否属于工资报酬

十八、转业干部的*龄是否可以在接受单位的工作年限中连续计算

十九、劳动者的业务提成是否受仲裁时效的约束

二十、提成是否属于工资的组成部分

二十一、劳动者就业权遭遇不公平对待的应该如何维权