内容介绍

巨大的生活压力和工作压力让现代白领总是感觉一只大手正在扼住自己的喉咙，打工人感觉末日审判就要来临。超负荷工作不仅伤害员工，也危及企业的发展。超负荷工作与人才流失直接相关，因为水平高、有经验的员工不愿意在身心俱疲的压力下工作，容易离职；超负荷工作也会让员工为了完成KPI而降低工作质量，抑制工作积极性和创新精神。
要想改变超负荷工作模式，需要在工作时间、地点和流程方面赋予员工更多的自主权；减少低价值的任务，比如与主要业务无关的会议、无人阅读的报告等；同时管理层也应接受培训，了解支持员工的个人和家庭生活的重要性，尊重员工的私人空间。最重要的是，需要在员工和企业之间建立起真诚的定期对话机制，以了解员工期待的工作方式以及团队协作方式，进而为灵活、个性化和具有适应性的工作模式奠定基础。