在全国各级人民法院的大力支持下，;中国法院年度案例系列丛书自2012年编辑出版以来，已连续出版15年，受到读者广泛好评。自2020年起，丛书由国家法官学院与最高人民法院司法案例研究院共同编辑，每年年初定期出版，为更加全面地反映我国司法审判执行工作的发展进程，顺应审判执行实践需要，响应读者需求，丛书分册结构持续优化，今年将劳动纠纷扩充为2个分册，全系列共24个分册。

;中国法院年度案例系列丛书以开放务实的态度、简洁明快的风格，在编辑过程中坚持以下方法，努力让案例书籍;好读有用：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例字数基本在3000字左右；二是突出争议焦点，力求在有限的篇幅内为读者提供更多有效信息，便于读者快速抓取案例要点；三是注重释法说理，案例由法官撰写;法官后语，高度提炼、总结案例的指导价值，引发读者思考，为司法审判提供借鉴，为法学研究提供启迪。

;中国法院年度案例系列丛书编辑工作坚持以下原则：一是以研究人民法院案例库案例为首要任务。自2024年起，;中国法院年度案例系列丛书优先选用案例库案例作为研究对象，力求对案例库案例裁判要旨的基本内涵、价值导向、法理基础、适用要点等进行深入分析，增强丛书的权威性、参考性。二是广泛选编案例。国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院每年通过各高级人民法院从辖区法院汇集上一年度审结的典型案例万余件，使丛书有广泛的精选基础，通过优中选优，可提供给读者新近发生的多种类型的典型、疑难案例。三是方便读者检索。丛书坚持以读者为本，做到分卷细化，每卷案例主要根据案由或罪名分类编排，每个案例用一句话概括裁判要旨或焦点问题作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。

中国法治出版社始终全力支持;中国法院年度案例系列丛书的出版，给了编者们巨大的鼓励。2026年，丛书将提供数字增值服务，购买本系列丛书，扫描腰封二维码，即可在本年度免费查阅往年同类案例精选。我们在此谨表谢忱，并希望通过共同努力，逐步完善，做得更好，探索出一条充分挖掘好、宣传好人民法院案例库案例和其他典型案例价值的新路，为广大法律工作者和社会公众提供权威、鲜活、精准的办案参考、研究素材，更好地服务司法审判实践、服务法学教育研究、服务更高水平法治中国建设。

;中国法院年度案例系列丛书既是法官、检察官、律师等法律工作者的办案参考和司法人员培训辅助教材，也是社会大众学法用法的经典案例读本，同时为教学科研机构开展案例研究提供了良好的系列素材。当然，编者们在编写过程中难以一步到位实现目标愿景，客观上会存在各种不足甚至错误，欢迎读者批评指正。我们诚心听取各方建议，立足提质增效，不断拓宽司法案例研究领域，创新司法案例研究方法，助推实现中国特色司法案例研究事业的高质量发展。

国家法官学院最高人民法院司法案例研究院

2026年6月

专业务实：连续出版15年，为新型疑难法律问题提供参考解决方案。

规模强大：24个分册包含传统和新近的热点纠纷，具有广泛的选编基础和较强的代表性。

内容独特：提炼案情和裁判要旨，突出案件焦点，法官后语展现法律适用方法和裁判思路。

数字增值：购买本书，扫描腰封二维码，即可在本年度免费查阅往年同类案例精选。

本书是《中国法院2026年度案例系列》(全24册)的一个分册,劳动纠纷一（含社会保险纠纷）。内容包含确认劳动关系、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、竞业限制、社会保险、劳务派遣、人事争议。本书有以下特色：一是选编案例来源广泛、时效性强。所选案例均是国家法官学院和最高人民法院司法案例研究院从各地高院2025年报送的典型案例中挑选出来的精品案例。自2024年起，本丛书优先选用人民法院案例库案例作为研究对象，力求对案例库案例裁判要旨的基本内涵、价值导向、法理基础、适用要点等进行深入分析，增强丛书的权威性、参考性 。二是由法官释理说法，全方位深度挖掘案例价值。大多数案例由主审法官撰写;法官后语，深入阐释案例的裁判思路和相关考量，充分发挥典型案例在司法裁判、类案参考、法学研究、行为指引、宣示教育等方面的价值。三是编排依次以案由和法律适用问题为序，方便读者检索。四是注重裁判文书再加工，高度提炼案例内容。案例编写突出争议焦点，尽可能在有限的篇幅内为读者提供更多与争议焦点，所查类案相关的有效、有益信息。

国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院 编

国家法官学院是最高人民法院直属事业单位，是中国法官教育培训的主要机构、国家司法智库，是国家接待外国法官的重要基地。

最高人民法院依托国家法官学院成立最高人民法院司法案例研究院，在人民法院领导下开展司法案例的生成、收集、研究和交流工作。最高人民法院司法案例研究院秉持;服务司法审判实践、服务法学教育研究、服务中外法学交流、服务法治中国建设、服务经济社会发展的办院宗旨，致力于搭建国际一流的案例交流和研究平台，有效整合各种力量和资源，汇聚全国法院法官和社会专家学者共同推进司法案例研究。

一、确认劳动关系

1.对尚未依法享受城镇职工基本养老保险的超龄劳动者如何认定劳动关系并平等保护其权益

李某甲诉某房地产公司劳动争议案

2.短期岗前准备性活动下劳动关系的认定

某物业公司诉王某某劳动合同案

3.从真实意思表示到支配性劳动管理认定临时工劳动关系性质

韩某某诉甲科技公司、乙科技公司劳动争议案

4.购买雇主责任险的行为本身不能直接证明劳动关系的成立

某造件厂诉袁某某劳动争议案

5.混同用工情形下劳动关系的认定与责任承担

李某某诉甲企业管理公司等劳动争议案

6.企业内部承包模式下劳动关系的认定及弃权协议效力的审查认定

吴某某诉某实业公司劳动争议案

7.用工主体资格与行业准入资质系独立概念，用人单位不具备行业准入资质的，仍应承担用工主体责任

某建材公司诉马某某、某建工公司劳动争议案

8.涉外用工中表象劳动合同违反法律规定无效后的劳动关系认定思路

王某诉某集团公司劳动争议案

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

五、竞业限制

六、社会保险

七、劳务派遣

八、人事争议

2.短期岗前准备性活动下劳动关系的认定

某物业公司诉王某某劳动合同案

【案件基本信息】

1.裁判书字号

上海市第二中级人民法院（2025）沪02民终2519号民事判决书

2.案由：劳动合同纠纷

3.当事人

原告（上诉人）：某物业公司

被告（被上诉人）：王某某

【基本案情】

2024年4月23日，某物业公司人事与王某某通过招聘软件进行沟通，寻找接替该公司助理管家刘某某岗位的人员（最后工作至2024年4月30日）。次日，某物业公司人事与王某某在案涉项目处进行面试，应聘登记表中载明拟录用为案涉项目助理管家、拟入职2024年5月1日，并由各上级领导签名批核。

2024年4月某物业公司人事与王某某有如下微信聊天记录：4月26日，人事询问王某某是否已离职在家，如王某某方便，可提前两日去项目与刘某某做工作交接，更容易上手；王某某回复可以；人事表示项目上是8：00上班，王某某可8：30过去，在前期个人账号还没有下来的时候，可用水印相机照片作后期考勤。4月29日，人事告知王某某其入职生效时间是5月2日，当日办理入职的合同手续，因这两天在项目交接，5月1日休息一天。2024年4月26日，刘某某在微信中询问王某某是否提前两天来上班，领导说后期给你调休；王某某回复可以。2024年4月29日、30日，王某某分别向刘某某、人事发送水印打卡照片。

王某某于2024年4月30日受伤，其申请劳动仲裁，要求确认双方自2024年4月29日至2024年4月30日存在劳动关系，并获仲裁委支持。某物业公司不服，提起诉讼。

【案件焦点】

短期岗前准备性活动是否构成劳动关系中的用工。

【法院裁判要旨】

上海市宝山区人民法院经审理认为：

某物业公司不服一审判决，提起上诉。上海市第二中级人民法院经审理认为：

【法官后语】

一、岗前准备性活动劳动争议的特殊性

二、短期岗前准备性活动劳动争议的审查思路

三、短期岗前准备性活动认定劳动关系的具体考量因素

编写人：上海市宝山区人民法院 沈璐