
内容简介

任何企业都会存在这样或那样的问题。对企业而言,帮助客户解决问题是企业存在的XX理由;对管理者而言,带领团队解决问题是各级管理者的首要责任,因为管理的本质就是通过协调资源实现组织目标;对员工而言,在帮助企业解决问题的同时自己的价值也得到了体现与提升,因为企业请你来的目的就是解决问题。《不懂解决问题,怎么做管理》阐述了企业存在问题并不可怕,只要按照“发现问题—分析问题—解决问题—杜绝问题”的流程把问题解决掉,并建立杜绝和预防这些问题再次发生的机制很关键。
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不懂解决问题,怎么做管理








●XX章 问题是从哪里来的
●一、问题犹如浩瀚的星空
●二、什么是问题
●三、问题是从哪里来的
●四、问题正变得越来越复杂
●第二章 问题产生的7种可能和发现问题的7种方法
●一、企业问题产生的7种可能
●二、发现问题常用的7种方法
●三、企业常见问题的72种症状
●第三章 问题是一切痛苦的根源
●一、问题为什么总是得不到xx解决
●二、不要拿现象当问题
●三、少发牢骚,多想办法
●四、如何正确描述问题
●五、拨云见日,抓住关键
●六、针对问题本质进行挖掘
●七、发现问题.信息要准确
●八、掌握具体数字,量化发现问题
●第二部分 分析问题,抽丝剥茧
●......


内容简介

任何企业都会存在这样或那样的问题。对企业而言,帮助客户解决问题是企业存在的XX理由;对管理者而言,带领团队解决问题是各级管理者的首要责任,因为管理的本质就是通过协调资源实现组织目标;对员工而言,在帮助企业解决问题的同时自己的价值也得到了体现与提升,因为企业请你来的目的就是解决问题。《不懂解决问题,怎么做管理》阐述了企业存在问题并不可怕,只要按照“发现问题—分析问题—解决问题—杜绝问题”的流程把问题解决掉,并建立杜绝和预防这些问题再次发生的机制很关键。

在高杉尚孝的问题定义中,恢复原状型问题、追求理想型问题都是已知的,而防范潜在型问题需要预测和前瞻性判断。
在我们看来,企业的问题有很多类型,大致可分为战略性问题与战术性问题、发展性问题与维持性问题、管理问题与业务问题、例行性问题与例外性问题、系统性问题与职能性问题、紧急性问题与非紧急性问题、重要性问题与非重要性问题、决策性问题与执行性问题、隐性问题与显性问题、效率问题与效益问题等。总之,不同的问题分类代表着企业不同的问题.那么究竟什么才是企业的问题呢?在我看来.以下情况都是企业存在的问题:
1.不知道答案
这种问题是很容易理解的,比如很多企业想提升客户满意度,但......
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