用人单位和劳动者通过人力资源（HR）这一主体链接，本书从律师角度看待HR日常工作中的法律风险，期望能够将劳动人事风控专项业务做一个社会化普及，帮助HR了解风险、认识风险，进而能够规避风险。本书共七编：劳动关系总论、人才培养与管控、规章制度、工作时间和休息休假、劳动报酬与福利待遇、其他多元化用工方式以及社会保险。本书力图通过通俗易懂的语言分析HR工作中遇到的各类风险，辅以相关案例，每章内容专门提炼了相关风险点，帮助HR深入认识相关风险；在认识风险的基础上，给出防控措施，真正做到“读中学，学中做”。

叶攀，北京德和衡（昆明）律师事务所党支部书记、联席主任、权益合伙人，建工房地产业务中心总监，基金信托与财富管理业务中心总监，中共昆明市盘龙区律师行业党委委员，云南省律师协会劳动与社会保障法律业务研究委员会委员，昆明市律师协会青年律师工作委员会副主任，党政与行政法律专业委员会委员，人力资源和社会保障法律专业委员会委员，昆明市中级人民法院建设工程纠纷调解员，昆明市西山区人民法院分、调、裁、审中心调解员，昆明市呈贡区法律援助专家库专家，盘龙区“红山茶”学习基地特聘教师。

专业领域：土地与房地产，建设工程与基础设施，劳动与社会保障，基金信托与财富管理。

周旭泽，北京市盈科律师事务所执业律师，中央电视台嘉宾律师，高级企业合规师，北京市法学会电子商务法治研究会理事。

专业领域：企业（家）风险防控与化解，财税合规，劳动用工合规，资本市场，民商事诉讼。

晏廷爱，云南凌云律师事务所民营企业法商融合研究中心主任，云南权仲律师事务所、靖发地产、“AI+法商产业园”创始人，高级企业合规师，省级金牌劳动关系协调员；曲靖市创业指导专家，曲靖师范学院大学生创新创业导师，曲靖市首届优秀青年律师，曲靖市第五、六届政协委员，深耕法律与商业融合领域多年。

专业领域：企业法律顾问，法商教育，企业合规管理，股权设计，投资并购，重大疑难案件诉讼代理。

游本春，硕士研究生导师，北京法天眼合规管理平台创始人，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任，北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任。

专业领域：劳动用工合规顾问，劳动用工合规管理咨询专项。

目录

第一编劳动关系总论

第一章劳动关系的建立

第二章劳动合同的订立

一、订立形式

二、订立时间

三、未订立书面劳动合同时的劳动报酬标准

四、风险点及法律风险防控

第三章劳动合同的种类

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

四、风险点及法律风险防控

第四章劳动合同的效力

一、劳动合同的生效

二、劳动合同的无效

三、劳动合同无效的法律后果

四、风险点及法律风险防控

第五章试用期

一、试用期期限

二、试用期待遇

三、试用期的违法约定

四、试用期内劳动合同的解除

五、风险点及法律风险防控

第六章劳动合同的履行和变更

第一节劳动合同的履行

一、劳动合同履行的内容

二、劳动合同续订的内容

三、风险点及法律风险防控

四、劳动合同履行的特殊情形

第二节劳动合同的变更

一、协商变更

二、单方变更

三、风险点及法律风险防控

第七章劳动合同的解除和终止

第一节劳动合同的解除

一、劳动者解除劳动合同

二、用人单位解除劳动合同

三、双方协商解除劳动合同

四、无过失性辞*

五、经济性裁员

第二节劳动合同的终止

一、劳动合同终止的情形

二、劳动合同期满终止的例外情形

三、特殊情形下的劳动合同终止

第三节经济补偿金和赔偿金

一、经济补偿金

二、赔偿金

三、关于丢失人事档案的损失问题

第四节劳动合同解除或者终止后双方的义务

一、用人单位的义务

二、劳动者的义务

第五节风险点及法律风险防控

第二编人才培养与管控

第一章培训服务期

一、服务期的订立条件

二、服务期期限

三、违反服务期约定的法律后果

四、风险点及法律风险防控

第二章保密义务与竞业限制

一、商业秘密和保密措施

二、竞业限制

三、风险点及法律风险防控

第三编规章制度

第一章规章制度概述

第二章规章制度的生效要件

一、主体适格

二、内容合法

三、程序民主

四、公示告知

第三章规章制度的建立和完善

第四章规章制度的修改

一、修改对象

二、修改程序

第五章规章制度的运用

一、证据保全和收集

二、及时处理、送达

第六章风险点及法律风险防控

第四编工作时间和休息休假

第一章工作时间

一、标准工时制

二、综合计算工时制

三、不定时工时制

第二章休息休假

一、休息日

二、法定节假日

三、带薪年休假

四、探亲假

第三章风险点及法律风险防控

第五编劳动报酬与福利待遇

第一章劳动报酬

第一节工资的组成与表现形式

一、标准工资、基本工资和正常工作时间工资

二、计时工资和计件工资

第二节关于工资支付的各项法律规定

一、*低工资标准

二、克扣及拖欠工资

第三节加班费

一、加班的确定标准

二、加班工资的计算基数

三、加班事实的举证和认定

四、加班费计算标准

五、加班管理制度

第四节未依法支付劳动报酬的法律后果

第五节风险点及法律风险防控

第二章“三期”女职工

第一节“三期”女职工的休息休假

一、产前休息假

二、产前假

三、产前检查假

四、保胎假

五、流产假

六、产假

第二节“三期”女职工的劳动报酬

一、孕期劳动报酬

二、产期劳动报酬

三、哺乳期劳动报酬

第三节“三期”女职工的劳动保护

第四节“三期”女职工劳动合同的解除和终止

一、“三期”女职工劳动合同的解除

二、“三期”女职工劳动合同的终止

第五节风险点及法律风险防控

第六编其他多元化用工方式

第一章劳务派遣

一、劳务派遣单位的设立

二、劳务派遣主体及各自的权利义务

三、劳务派遣协议

四、跨地区劳务派遣

五、劳务派遣中解除劳动合同

六、风险点及法律风险防控

第二章非全日制用工

一、非全日制用工概况

二、非全日制用工与全日制用工方式的对比

三、风险点及法律风险防控

第七编社会保险

第一章社会保险概述

第一节社会保险费征缴范围

第二节风险点及法律风险防控

第二章基本养老保险

第一节参保范围

第二节工龄计算与*休年龄

一、工龄计算

二、*休年龄

第三节待遇

一、养老保险待遇领取条件

二、养老保险待遇

三、养老保险待遇的特殊情形

第四节企业年金

第五节风险点及法律风险防控

第三章基本医疗保险

第一节参保范围

第二节待遇

第三节风险点及法律风险防控

第四章工伤保险

第一节参保范围

第二节工伤认定

一、应当认定为工伤的情形

二、不应认定为工伤或者视同工伤的情形

三、工伤认定的特殊情形

第三节劳动能力鉴定

一、劳动能力鉴定机构及其职责

二、劳动能力鉴定程序

第四节待遇

一、待遇项目及标准

二、社会保险基金先行支付

三、工伤待遇保护

四、工伤保险待遇核定和支付

第五节涉及工伤的其他特殊情形

一、工伤保险补偿与第三人侵权赔偿

二、同一单位其他人员履行职务行为导致工伤

三、工伤赔偿和解协议的效力认定

四、建筑施工企业违法转包、分包中的工伤处理

五、特殊情形下工伤保险责任单位的确定

六、*法用工单位伤亡人员赔偿

第六节风险点及法律风险防控

第五章失业保险

第一节参保范围

第二节待遇

一、失业保险金申领

二、失业保险金发放

第三节风险点及法律风险防控

第六章生育保险

第一节参保范围

第二节待遇

第三节风险点及法律风险防控

第七章社会保险行政争议

第一节概述

第二节复查和行政复议

一、复查

二、行政复议

第三节行政诉讼