书名：国有企业经理人中长期激励理论与实务

作者：付永刚 主编

ISBN：9787513668620

出版社：中国经济出版社

出版时间：2022-7

定价：68.00

页码：260

字数：296千字

开本：16开

本书从理论和实务两个视角对中国国有企业经理人的中长期激励进行了思考和归纳。

本书的逻辑结构由三大部分构成。第一部分为理论与政策篇，从国有企业经理人中长期激励的理论研究入手，整理分析改革开放以来国有企业经理人中长期激励的法规政策。第二部分为现状与对策篇，聚焦国有企业经理人中长期激励的现状分析和对策研究。通过问卷调查及资料查阅收集国有企业经理人中长期激励目前存在的关键问题，在借鉴国外经理人中长期激励实践经验的基础上，针对中国国有企业的特点和经理人中长期激励目标，从逻辑上提出比较系统的激励思路和激励对策。第三部分为工具与实务篇，聚焦国有企业经理人中长期激励的实务与应用。首先整理出中国国有企业可以应用的若干类中长期激励技术和工具，然后对这些技术和工具进行特点分析、优缺点分析，并从实务操作的视角对每种技术和工具整理出若干案例。其次从国有企业类型的视角，整理汇编了三大类国有企业（国有控股上市公司、国有科技型企业、国有控股混合所有制企业）的经理人中长期激励实践和典型案例。

付永刚，大连理工大学经济管理学院副教授（管理学博士），曾赴哈佛商学院访学、赴香港科技大学研修；多年从事组织行为与人力资源管理的教学与研究；受聘为厦门大学、暨南大学、对外经济贸易大学等高校的EMBA/EDP（高级工商管理硕士/高层管理者发展项目）培训班讲授“组织行为学”“人力资源管理”等课程。作为中国大连高级经理学院的讲座教授，为中央企业、各省属国有企业的中高级经理讲授“战略人力资源管理”“卓越领导力”“职业经理人定位与培养”等专题培训课程。在国内外核心期刊发表20多篇学术论文，主持多项纵向、横向科研项目，出版《如何激励员工》《管理教育中的案例教学法》等著作。

第一章现代公司治理

一、国有企业与现代公司

二、公司治理与委托代理

第二章人力资本与经理人激励

一、人力资本理论

二、经理人理论

三、相关激励理论

第三章国有企业经理人激励制度的演进

一、计划经济与国家租金激励制度

二、商品经济与放权让利激励制度

三、市场经济与年薪制激励制度

四、开放经济与股权期权激励制度

五、国有企业经理人激励制度演进图解

现状与对策篇

第四章国有企业经理人中长期激励的现状与问题

一、实践探索

二、现存问题

三、一项针对经理人中长期激励的问卷调查

第五章国外企业经理人中长期激励的实践与借鉴

第六章国有企业经理人中长期激励的逻辑对策

第七章股权型激励模式

一、股票期权激励

二、股票增值权激励

三、限制性股票激励

四、业绩股票激励

五、员工持股激励

六、员工跟投激励

第八章现金型激励模式

一、分红权激励

【政策依据】

【案例8-1】中国电科院的分红权激励

【案例8-2】国网电商公司的虚拟分红激励

二、超额利润分享激励

【案例8-3】中化集团的超额利润分享激励

【案例8-4】万科集团的超额利润分享激励

三、虚拟股票激励

【案例8-5】上海贝岭的虚拟股票激励

【案例8-6】华为公司的虚拟股票激励

第九章国有企业经理人中长期激励实践及典型案例

一、国有控股上市公司股权激励

【案例9-1】海康威视限制性股票计划

二、国有科技型企业股权和分红激励

【案例9-2】航天恒星科技有限公司分红激励

三、国有控股混合所有制企业员工持股

【案例9-3】东航物流混合所有制改革和员工持股模式

四、国有企业经理人中长期激励的典型案例

第十章总结与展望

一、思考与总结

二、展望与期待

参考文献

附录《国有企业经理人中长期激励调查问卷》