弹性工作与劳动者就业质量

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前言当前，弹性工作发展方兴未艾，已成为经济社会发展的新趋势、新潮流。相关统计数据显示，2020年仅英国就有80%的雇员表示所在工作场所可以提供弹性工作，而且59%的雇员实际应用了弹性工作中的某类形式。但伴随着弹性工作应用范围的不断拓展、适用群体的不断增多、发展类型的不断多元，一些潜在且亟待解决的问题逐渐暴露出来，在一些地方甚至出现了;逆弹性的浪潮。从现有的理论研究与实践案例来看，弹性工作对劳动者就业质量产生了;双刃剑效应，它既让劳动者享受到了高效工作、快乐生活的红利，也让劳动者承受了难以预料的风险。特别是在新技术、新业态、新产业、新模式加速变革的背景下，传统的标准用工模式正逐渐被新兴的灵活用工模式所取代，弹性工作必将迎来更大的发展机遇。科学分析与准确把握弹性工作对劳动者就业质量的多维影响，让劳动者在工作中享有更多自主感、在生活中收获更多幸福感，将是本书拟解决的重要问题。为此，本书开展的研究如下。第一，尝试从理论分析与实践思考的双视角，探析弹性工作对劳动者就业质量的影响维度与作用路径。首先，基于经典的工作与闲暇理论、工作要求与资源理论、边界理论等进行分析，构建了弹性工作对劳动者就业质量影响的增益与损耗双路径，并基于家庭生产消费函数等数理推导过程，提出了不同弹性工作类型会对不同维度劳动者就业质量产生差异化影响的基础假设。其次，突破从理论到理论的常规分析路径，将实践中的调研结果与思考增补至分析框架之中，为研究假设提供了可靠的证据支持。最后，分别从弹性工作对劳动者就业质量中工资收入、工作满意度与工作安全保障的影响三个方面提出了研究假设。第二，基于2020年中国家庭追踪调查（以下简称CFPS 2020）数据，利用OLS回归模型对上述研究假设进行检验。首先，实证分析了弹性工作时间、弹性工作地点以及时间与地点双维对劳动者工资收入的差别化影响，检验了不同弹性工作方式对劳动者就业质量中的工资收入变量是产生;奖励还是;惩罚效应。在此基础上，进一步分析了工作与闲暇关系的中介效应，并讨论了不同性别、组织性质、雇佣类型与数字偏好群体的异质性作用。其次，实证分析了弹性工作时间、弹性工作地点以及时间与地点双维对劳动者工作满意度的差别化影响。通过更换核心变量、加入新控制变量、更换模型设定方式等进行了稳健性分析。除此之外，进一步分析了工作与家庭关系、工资收入中介效应，并讨论了性别、年龄与人力资本的调节作用。最后，拟合设定了弹性工作与劳动者工作安全保障测度指标，实证分析了弹性工作对劳动者工作安全保障的影响，并采用Tobit模型、工具变量法、倾向得分匹配（PSM）等方法对实证结果进行了稳健性检验。在此基础上，侧重讨论了性别、户籍、职业类型、工资收入、人力资本与雇佣类型等六类因素所发挥的调节作用。第三，基于深圳某区特殊工时制改革试点课题的调研数据，采用案例研究方法，从劳动者与企业的延伸视角，对;同一弹性工作方式在应用中何以效果不同的研究假设进行了验证，并在对双案例实施效果;异同的对比分析中探析了弹性工作的运行机理。综上，本书将弹性工作对劳动者就业质量影响的多维分析置于同一研究框架之中，并基于理论分析与实证检验的研究闭环以及普查数据与调研数据的协同分析，得出了以下四个结论。其一，弹性工作时间、弹性工作地点分别会给劳动者带来正向的;工资奖励效应与负向的;工资惩罚效应，且工作与闲暇关系在其中发挥着重要的中介（遮掩）作用。在异质性分析中发现，在私营企业与采用正式标准用工模式的情况下实施弹性工作时间，效果会更好。在女性与数字偏好高的群体中实施任一弹性工作方式，都会取得更显著的效果。在进一步分析中发现，随着收入水平的提高，弹性工作时间的;奖励效应将逐渐增强，而弹性工作地点的;惩罚效应将会削弱。特别地，基于;时间与地点的交互分析发现，商业、服务业人员更适合采用时间与地点兼具的弹性工作方式，专业技术人员、办事人员和有关人员等职业更适合采用单一维度的弹性工作方式。其二，弹性工作时间、弹性工作地点分别会给劳动者带来正向的;工作满意度提升效应与负向的;工作满意度降低效应，且工作与家庭关系、工资收入在其中发挥着重要的中介（遮掩）作用。在调节效应分析中发现，弹性工作地点的;满意度降低效应在男性、35岁以上的群体中得到了强化，仅在高人力资本群体中得到了弱化。特别地，基于;时间与地点的交互分析发现，工作满意度会随着收入增长而呈现离散波动状态。其三，弹性工作与劳动者工作安全保障之间存在负向关系，验证了我国目前确实存在灵活性与安全性悖论。但两者之间的负向关系会在拥有城市户籍、从事脑力劳动、高人力资本与高收入等群体中得到抑制和弱化。其四，基于劳动者与企业的双视角分析发现，即便是同一弹性工作方式，也会由实施环境与配套举措不同导致最终结果大相径庭。要提高弹性工作的运行效果，就需要从提升;岗位的自主性方面切入，积极将不利于弹性工作实施的因素转化为有利因素，切实营造良好的环境。最后，本书基于劳动者是弹性工作的受用者、企业是弹性工作的实施者、政府是弹性工作的监督者等不同角色，分别从以下三个方面提出了相关对策建议：一是劳动者视角汰劣留良，选择合适的弹性工作方式；二是企业视角因地制宜引入与实施弹性工作；三是政府视角科学引导弹性工作健康发展，不断提升劳动者就业质量。

当前，弹性工作发展方兴未艾，成为备受理论界与实践界青睐的工作模式。随着弹性工作在更大范围、更广领域、更深层次的推广应用，其在助力劳动者实现工作与生活平衡的同时，也带来了一些问题和矛盾。本书基于国内外相关研究成果，系统探讨了弹性工作对劳动者就业质量中工资收入、工作满意度以及工作安全保障的多维度影响，深入剖析了其作用机理，并采用实证方法进行了全面检验。立足劳动者与企业双视角、;增益与;损耗双效果，系统回应了弹性工作;该不该用;该用何种方式，以及;该弹多大程度等问题，不仅丰富了现有弹性工作理论研究，也为企业层面的具体应用提供了有益参考。

苏建宁博士，石家庄邮电职业技术学院（中国邮政集团有限公司培训中心）科技处企业战略管理研究部主任，高级工程师，主要研究方向为劳动关系、劳动经济与人力资源等。兼任河北经贸大学专业硕士生导师、河北省人力资源开发研究会副秘书长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事等职。主持或参与国家社会科学基金一般项目、河北省人力资源和社会保障厅重点项目等10 余项，出版《京津冀协同发展背景下河北省人力资本积累路径研究》等著作多部，在《经济学家》《人口与经济》等期刊上发表论文多篇，撰写的多个报告获省部级领导批示。荣获第十六届、第十八届、第十九届河北省社会科学优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖。

第一章　研究概述　　第一节　研究背景　　第二节　理论意义与实践意义　　第三节　技术路线与研究内容　　第四节　研究方法　　第五节　可能的创新之处第二章　国内外弹性工作发展现状与政府规制　　第一节　弹性工作兴起的背景　　第二节　国外弹性工作发展现状与政府规制　　第三节　国内特殊工时发展现状与政府规制第三章　文献综述与概念界定　　第一节　弹性工作文献综述　　第二节　就业质量文献综述　　第三节　弹性工作对劳动者就业质量的影响　　第四节　文献述评　　第五节　核心概念界定与测量指标第四章　弹性工作对劳动者就业质量影响的理论与实践分析　　第一节　弹性工作对劳动者就业质量影响的相关理论　　第二节　弹性工作对劳动者就业质量影响的实践思考　　第三节　弹性工作对劳动者就业质量影响的理论分析与假设提出第五章　弹性工作对劳动者工资收入的影响奖励或惩罚　　第一节　模型构建　　第二节　数据来源与变量说明　　第三节　不同弹性工作类型对劳动者工资收入的实证分析与检验　　第四节　不同弹性工作类型对劳动者工资收入影响的作用机制分析　　第五节　不同弹性工作类型对劳动者工资收入影响的异质性分析　　第六节　进一步讨论不同收入与职业群体的差异化作用分析　　第七节　本章小结第六章　弹性工作对劳动者工作满意度的影响提高或降低　　第一节　模型构建　　第二节　数据来源与变量说明　　第三节　不同弹性工作类型对劳动者工作满意度的实证分析与检验　　第四节　不同弹性工作类型对劳动者工作满意度影响的作用机制分析　　第五节　不同弹性工作类型对劳动者工作满意度影响的异质性分析　　第六节　进一步讨论弹性工作对劳动者工作满意度的作用随收入变化离散波动　　第七节　本章小结第七章　弹性工作对劳动者工作安全保障的影响兼论灵活性与安全性悖论　　第一节　模型构建　　第二节　数据来源与变量说明　　第三节　弹性工作对劳动者工作安全保障的实证分析与检验　　第四节　弹性工作对劳动者工作安全保障负向影响的异质性分析　　第五节　进一步讨论不同职业类型下弹性工作与劳动者工作安全保障关系分析　　第六节　本章小结第八章　弹性工作延展分析劳动者与企业双视角案例研究　　第一节　研究假设提出同一弹性工作方式在应用中何以效果不同　　第二节　案例对比分析弹性工作实施后给劳企双方带来的利弊分析　　第三节　运行机制探析影响弹性工作作用发挥的异与同　　第四节　本章小结与进一步讨论第九章　研究结论、对策建议与展望　　第一节　主要研究结论　　第二节　研究结论再审视　　第三节　对策建议　　第四节　研究不足与展望参考文献附录A　弹性工作课题调研概况附录B　筛选目标企业阶段调研提纲（企业版）附录C　试点前访谈提纲（员工版）附录D　试点效果评估阶段访谈提纲（企业版）附录E　试点效果评估阶段访谈提纲（员工版）后记