孙健主编的这本《人才集聚的理论分析与实证研 究》将时间因素纳入模型，考察人才集聚、产业聚集 和城市化进程的动态均衡问题，构建人才集聚、产业 集聚和城市化的三维动态模型，系统分析影响人才集 聚的初始诱因条件。在此基础上，构建SPPD的分析范 式，研究不同地区人才集聚的成本-收益分析和绩效 评价，探讨克服”人才集聚陷阱”的解决方法，得出 我国人才集聚运行的内在机理；根据主导诱因条件， 重构不同地区的人才集聚模式，并提出相应的发展思 路和政策建议。
     《人才集聚的理论分析与实证研究》可供劳动经 济学领域的研究者与学习者，以及从事人才工作的政 府人员等参阅。
    
   

总序(张来武)
前言
**章  绪论
  **节  人才集聚概述
  第二节  人力资本
  第二节  人才流动
  第四节  人才集聚
第二章  人才集聚与经济发展
  **节  人力资本与经济发展
  第二节  人才集聚的投入产出
  第三节  欠发达地区的“人才集聚陷阱”
  附录：农村地区人力资本对经济发展的影响
第三章  人才集聚的SPPD分析范式
  **节  SPPD分析范式的构建
  第二节  基于SPPD范式的人才集聚机制实证研究
第四章  人才集聚的诱因
  **节  人才集聚的影响因素
  第二节  人才集聚动因的实证研究
第五章  人才集聚的环境建设
  **节  我国实施人才集聚环境建设的必要性
  第二节  国内外人才集聚环境建设的经验
  第三节  促进我国人才集聚环境建设的对策
第六章  我国不同地区人才集聚模式
  **节  国外人才集聚模式
  第二节  我国不同地区人才集聚模式
  第三节  我国不同地区人才集聚模式的选择
  附录：农村发达地区人才集聚模式
第七章  实现与促进人才集聚的政策建议
  **节  城市地区实现人才集聚的建议
  第二节  农村地区实现人才集聚的建议
第八章  科技人才向企业集聚的机制
  **节  科技人才向企业集聚现状
  第二节  企业人才集聚不力的原因
  第三节  实现人才向企业集聚的对策建议
  第四节  案例研究——华为的人才集聚机制
参考文献
后记