本书聚焦劳动法律实务，对当前高发且典型的劳动争议，*以案释法，指引劳动者和用人单位解决争议事宜。*案例解析，对劳动者和用人单位进行风险提示，有效预防风险。并且，*每个案例进行相关法律法规、司法解释、部门规章的检索匹配，便于用人单位和劳动者进一步学习相关法律知识，达到法律知识的熟知，有效地将法律风险提前消除在争议前端。与此同时，引导用人单位规范用工，有效保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐、稳定的劳动关系持续健康发展。

李天姣，陕西永珂律师事务所高级合伙人、执行主任，陕西省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，陕西省律师协会女律师委员会委员，辞去行政事业单位公职后从事专职律师工作，专长领域为劳动与人力资源、公司法务、民商事争议解决等。

目录

第一章确认劳动关系

01快递公司与快递员劳动关系的确认

02外卖平台与外卖员劳动关系的确认

03建设工程违法分包、转包情形下劳动关系的确认

04保险公司与保险销售人员劳动关系的确认

05公司与送水工劳动关系的确认

06公司与法定代表人劳动关系的确认

07车辆挂靠经营劳动关系的确认

08用人单位与实习期内实习生劳动关系的确认

09用人单位与实习期满后实习生劳动关系的确认

10达到*休年龄的职工继续在原单位工作劳动关系的确认

11用人单位与超过法定*休年龄进城务工的农民劳动关系的确认

12*休返聘人员劳动关系的确认

13因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇劳动关系的确认

14长期两不找情形下用人单位与劳动者的权利与义务

第二章劳动合同的履行和变更

15用人单位认为劳动者不符合录用条件的证明责任

16劳动者在不同企业之间连续用工工作年限的计算

17劳动者违反服务期约定的违约责任

18变更工作地点须经劳动者同意

第三章劳动合同的解除和终止

19协商一致解除劳动关系协议的有效性

20客观情况发生重大变化用人单位的解除权

21严重失职、给用人单位利益造成重大损害，用人单位的解除权

22“三期”女职工严重违反规章制度，用人单位的解除权

23虚*“泡*”用人单位的解除权

24不得随意解除符合订立无固定期限劳动合同的劳动者

25用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件

26劳动者达到法定*休年龄劳动合同终止

第四章特殊情形下的劳动用工

27劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务

28挂靠施工情形下劳动关系的认定、工伤责任的承担

29非本人原因指派到新用人单位工作年限计算

第五章社 会 保 险

30因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤

31在工作时间内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤

32在工作场所内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤

33值班期间与工作职责不相关的事故伤害不应认定为工伤

34与预备性、收尾性工作相关的事故伤害应当认定为工伤

35突发疾病死亡或48小时之内经*救无效死亡的视同工伤

36职工因见义勇为受到伤害的视同工伤

37职工在参加用人单位组织的活动中受伤的视为工伤

38挂靠施工情形下工伤保险责任的承担主体

39违法转包、分包情形下工伤保险责任的承担主体

40故意犯罪的不得认定为工伤

第六章劳动报酬、经济补偿金、赔偿金

41工作年限的计算

42劳动者承诺放弃社保后能否再向用人单位主张经济补偿

43股权激励纠纷

44因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇时损失赔偿

第七章其他

45仲裁时效

46因社会保险待遇发生纠纷的可诉性

47劳动者的保密义务与侵权责任