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官网 绩效增长 人人都是绩效引擎 江竹兵 实战派绩效管理企业管理学书籍

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商品详情

书名:绩效增长:人人都是绩效引擎  
定价:78.0  
ISBN:9787111721192  
作者:江竹兵  
版次:1  

内容提要:  

本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来,还通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。与其说这是一个工具,不如说是一套管理方法。本书采用实战案例、技巧与理论相结合的写作手法,新颖、生动,且案例均来自于本土企业,是我国绩效管理领域具有远见卓识的参考书。





目录:  

推荐序

序言

序篇我的绩效人生

第一篇 跳出考核做绩效

第一章一眼看穿考核本质/

第一节考核的“前世今生”

第二节考核三大难点:考什么、怎么考、咋挂钩

第三节考核的两大结果

第四节考核的本质:管控思维

第二章从绩效考核到绩效增长/

第一节三大天问

第二节绩效增长如何增

第三章绩效增长实践/

第一节绩效增长模式

第二节绩效增长三大根本

第三节绩效增长的两大主体

第二篇  绩 效 增 长

第四章目标系统——唤醒员工心中的狮子/

第一节目标清晰了,绩效管理就成功了一半

第二节自检自测:企业的目标清晰吗

第三节增利润:制定目标就是寻找利润增长点

第四节挖潜能:在制定目标过程中提升员工能力

第五节建系统:建立上接战略、责权利清晰的目标制定与分解

系统

第五章措施系统——串起散落民间的智慧/

第一节找到登山的路径

第二节自检自测:实现目标有措施方法吗

第三节增利润:创新方法带来突破性增长

第四节挖潜能:员工的能力是逼出来的

第五节建系统:构建创新措施的两大系统

第六章评估系统——塑造立即执行与即时反馈的习惯/

第一节没有检查就没有执行,没有评估就没有改善

第二节自检自测:检查与评估系统完善吗

第三节增利润:检查与评估提升绩效

第四节挖潜能:检查与评估改变员工的行为习惯

第五节建系统:绩效评估与人才评估两大系统

第七章激励系统——释放人性深处的价值/

第一节透过指标做管理,围绕目标做激励

第二节自检自测:激励释放人性价值了吗

第三节增利润:员工盈利模式设计

第四节挖潜能:激励的本质是激活

第五节建系统:打一套激励组合拳

第三篇  落 地 运 转

第八章绩效模式组合运用/

第一节七种组合模式

第二节绩效增长与PDCA的不同

第九章绩效落地运行/

第一节绩效落地路径图

第二节落地成功的三大关键

第三节落地运转形成飞轮效应

第十章落地运转案例/

第一节临沂市政集团绩效管理变革

第二节新疆泰昆集团绩效落地,形成独特的“3+1”绩效发展模型



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