《医院人力资源管理研究》以“医院人力资源管理研究”为选题，首先，阐述医院人力资源的基础理论，内容包括人力资源概述、医院人力资源工作标准与规划、医院人力资源发展战略；其次，分析医院人力资源管理与改进，内容涉及人力资源管理的概述、医院人力资源管理的内容、现代医院人力资源管理的思考、医院人力资源管理的改进对策；再次，论述医院人力资源岗位配置与薪酬管理、医院员工培训与职业发展，内容涵盖医院岗位管理、医院人力资源调配优化对策、医院编外人员人力资源管理、医院员工薪酬管理、医院员工培训与体系优化、医院员工职业生涯管理、医院员工激励管理、医院人才流失与引进保障策略；然后，研究医院绩效管理与体系构建，内容涉及医院绩效管理的理论、医院绩效管理的目标与环境、医院绩效管理环节、医院绩效管理优化体系；最后，探索医院人力资源高质量发展实践，内容涵盖医院信息化管理、医院人力资源管理信息化建设、大数据视域下医院人力资源精细化管理、医院人力资源管理的高质量发展。
　　《医院人力资源管理研究》体系完整，视野开阔，层次清晰，借助通俗易懂的语言、系统明了的结构，紧跟时代步伐，满足人们不断更新的需求，进一步推动医院人力资源管理的高质量发展。
　　《医院人力资源管理研究》可供广大医院人力资源管理相关从业人员、高校师生与知识爱好者阅读使用，具有一定的参考价值。