本教材作为高等职业院校人力资源管理专业全国统编教材的分册之一，框架体系可以概括为：四个主线两个层次。四个主线为：供给、需求、价格、政府；两个层次是微观层次和宏观层次。主要介绍劳动经济学基本概念、工资率的内在规律、劳动关系以及劳动力市场失灵及政策调整，使读者对劳动经济学有一个总体的概括的认识，不仅适合高职院校人力资源管理、劳动与社会保障等专业的学生作为专业课教材，也适合对劳动力市场问题感兴趣的社会人士作为劳动经济学入门读物。

        重庆青年职业技术学院副教授，人力资源管理专业资深教师；重庆青年职业技术学院副教授，人力资源管理专业资深教师；重庆青年职业技术学院副教授，人力资源管理专业资深教师。

项目一 走进劳动经济学

模块一 认知劳动力及劳动力市场

模块二 讲述劳动经济学的前世今生

模块三 揭开劳动经济学的神秘面纱

模块四 辨别劳动经济学的研究方法

项目二 把握劳动力市场供给规律

模块一 供给理论

模块二 劳动力供给概述

模块三 劳动力供给时间决策理论

模块四 劳动力供给曲线

项目三 劳动力需求

模块一 需求理论

模块二 劳动力需求概述

模块三 企业短期和长期劳动力需求决策

模块四 劳动力需求弹性

项目四 洞悉劳动力市场均衡

模块一 认知均衡与劳动力市场均衡

模块二 辨析劳动力市场均衡

模块三 洞察劳动力市场非均衡

模块四 认识内部劳动力市场

项目五 人力资本投资

模块一 人力资本投资概述

模块二 教育投资分析

模块三 培训的成本收益分析

项目六 劳动力流动

模块一 认知劳动力流动

模块二 劳动力流动的决策

项目七 工资的确定及制度设计

模块一 工资的演变历史与形式

模块二 影响工资确定的主要因素

模块三 补偿性工资差别理论

模块四 工资制度设计与员工激励

项目八 劳动力市场歧视

模块一 劳动力市场歧视概述

模块二 劳动力市场歧视理论

模块三 劳动力市场歧视的测量

模块四 我国劳动力市场的就业歧视状况分析

项目九 就业与失业的一般考察

模块一 就业的基本理论与就业统计

模块二 失业基本理论及其治理

项目十 政府对劳动力市场干预和调节

模块一 政府对劳动力市场规制的必要性

模块二 政府行为与劳动力市场

模块三 劳动力市场的制度结构与竞争

模块四 政府对劳动力市场的宏观调控