书名：完善干部担当作为的激励机制研究
定价：128.0
ISBN：9787030843821
作者：刘帮成等
版次：1
出版时间：2025-12

内容提要：
本书以完善干部担当作为的激励机制为核心议题展开研究，期待立足中国大地上的干部激励机制实践和相关理论研究，为构建具有中国特色的学术话语体系，凝练干部激励管理的“中国之治”进行积极探索。本书先从历史视阈总结提炼我国典型时期和世界其他典型区域关于特定人群的干部激励政策和实践的经验启示，并通过系统性文献研究和实证调查研究，描绘中国干部激励机制的现状。紧接着，本书着重从积极组织行为学视角和消极组织行为学视角出发，研究干部担当作为的内涵、表征、外延、影响因素和结果效应等内容。进一步，本书基于战略性人力资源管理的视角，聚焦典型场景下干部担当作为开展动力机制研究，深入探索干部担当作为的影响机制和可能的边界条件。在上述研究基础上，本书基于当前我国干部管理现状，着眼未来一段时间我国干部队伍发展态势及建设中的迫切问题，就进一步完善干部担当作为的激励机制进行了建言献策。



目录：
目录
第一章 绪论 1
第一节 研究背景 1
第二节 核心概念及相关理论 2
第三节 研究思路和主要内容 13
第四节 研究意义 15
第二章 历史视域下的中外干部激励制度与实践研究 17
第一节 我国干部激励现状 17
第二节 中国古代官员激励策略 20
第三节 新中国成立以来的干部激励探索 23
第四节 国外公务员激励实践 25
第三章 积极组织行为学视角下干部担当作为研究 32
第一节 研究背景 32
第二节 相关文献回顾 33
第三节 机构改革背景下担当作为的形成机理 38
第四节 一般场景下干部担当作为的形成机理分析 55
第四章 消极组织行为学视角下干部担当作为研究 64
第一节 研究背景 64
第二节 一种典型的“不担当作为”的探究：基于为官不为的考察 64
第三节 一种典型的“不担当作为”的探究：基于避责行为的考察 73
第四节 有效规避“不担当作为”行为的路径研究 100
第五章 战略管理视角下的干部激励研究 104
第一节 战略管理与战略性人力资源管理 104
第二节 承诺导向的人力资源管理实践与干部担当作为的模型构建 107
第三节 柔性导向的人力资源管理实践与干部担当作为的模型构建 116
第四节 基于AMO框架下的基层干部担当作为的激励策略研究 126
第六章 新时代完善干部激励机制的路径和对策 138
第一节 坚定不移地贯彻党管干部原则 138
第二节 运用战略思维谋划干部激励 139
第三节 构建常态化的干部交流机制 141
第四节 完善精准且科学的考评机制 144
第五节 建立健全干部容错纠错机制 146
第六节 设置干部治理能力提升计划 148
第七节 加强各级干部培训效能追踪 151
第八节 数智赋能干部人事管理系统 153
第九节 健全干部正常进退机制 154
第十节 注重物质和精神层面的综合激励 156
参考文献 158