推荐理由

     改革开放四十年来，国企改革作为经济体制改革的中心环节，在理论上已经达成许多共识，在实践中也取得了巨大成绩。进入新时代，国企改革依然是全面深化改革的重中之重。本书作者作为深圳国有企业改革的重要参与者，对深圳国有企业改革的经验进行了总结，并对当前国有企业改革一些重大问题进行了较为详尽的讨论，提出了一些意见和建议。本书对于促进国企改革发展有启示。

基本信息

• 出版社：中信出版集团

• 出版时间：2021-05-01

• 页数：280

• 字数：300000

内容介绍

改革开放四十年来，国企改革作为经济体制改革的中心环节，在理论上已经达成许多共识，在实践中也取得了巨大成绩，但是目前还存在一些重要的问题亟待解决。当前，国企改革依然是全面深化改革的重中之重。

本书作者作为深圳国有企业改革成效显著、并实现强力反超的重要参与者，对自己从事深圳国有企业改革的经验进行了总结，并对当前国有企业改革一些重大理论和实践问题进行了详尽的讨论，提出了一些独到的意见和建议。

作者介绍

张思平，男，汉族，1954年10月生，河南延津人。1971年5月参加工作，1973年11月加入中国共产党。曾任湖北省社科院副院长，海南省社会经济发展研究中心副主任，中共深圳市委政研室副主任，深圳市体制改革办公室主任，广东省经济体制改革委员会主任，广东省人民政府副秘书长，深圳市人民政府副市长，中共深圳市委常委、市委统战部长。

目录

思考篇   
改革政府配置资源方式，发挥市场决定性作用
坚持市场化改革方向，加快国企内部经营机制转换
国企改革的基本思路
国企改革八问——对国企改革若干重大问题的看法
如何为民营资本参与国企改革创造更好的环境
深化国企改革是破解民营企业融资难的治本之策
国有企业布局调整要有进有退
如果可以不要民营企业，那还搞什么改革开放

实践篇   
深圳国企改革是如何实现反超的
竞争性领域的劣势国企应该如何退出
建立长效激励机制，培育大批优秀国企领导人
以“十条禁令”为契机，转换国企内部经营机制
国资委应该如何管理国有资产
深圳如何推动集体企业的产权改革
加强制度创新，把国企董事会建设好
深化“三项制度”改革，建立现代人力资源管理体制
深圳为国企选人用人做了什么
理性看待民营企业和民营企业家

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