聚英学苑
微店铺首页
|
最新商品
|
店铺笔记
聚英学苑
聚英以「融合组织理论」为核心，创立全球领先的OD教育、教练教育、管理教育等平台
微信扫描二维码，访问我们的微信店铺
OD002班-第三天下午
￥ 0.0
OD002班-第四天上午
￥ 0.0
OD002班-第四天下午
￥ 0.0
OD002班-第三天上午
￥ 0.0
OD002班-第二天下午-1
￥ 0.0
OD002班-第二天下午-2
￥ 0.0
OD002班-第二天上午
￥ 0.0
OD002班-第一天上下午-2
￥ 0.0
OD002班-第一天下午-1
￥ 0.0
OD002班-第一天上午
￥ 0.0
第六代生命系统：复制独角兽式指数增长模式的组织发展策略-唐荣明
￥ 0.0
第六代组织：美国成功创业公司组织打造精要-Ed Kang
￥ 0.0
第六代组织：美国指数级组织打造精要分享-Ed Kang
￥ 0.0
第六代组织：美国独角兽组织打造精要分享-Ed kang
￥ 0.0
如何从大型组织内部打造独角兽式指数级增长模式-Eric Cope
￥ 0.0
技术型领导者的蜕变与自我成长：皮兴忠
￥ 0.0
蜕变文化基因，释放组织潜能：蒙牛的冠军文化蜕变体验
￥ 0.0
OD与未来：生命之道，生生不息-吴怡
￥ 0.0
聚英独角兽公司培育战略合作计划-唐荣明
￥ 0.0
HR必须掌握的OD共创营技术-刘媛
￥ 0.0
中国独角兽公司组织模式突围研究-姜剑客
￥ 0.0
超级独角兽案例：组织系统决定一切-曹金昌
￥ 0.0
HR转型OD专家的成功路径-王健
￥ 0.0
独角兽公司的敏捷组织模式-肖鹏
￥ 0.0
文化就是生产力:第六代组织文化蜕变模型-赛燕
￥ 0.0
第六代组织的高管胜任力-朱云
￥ 0.0
聚英独角兽公司培育战略合作计划
￥ 0.0
5.韦斯伯德六盒模型--目的，结构，关系，奖励，领导，支持机制
￥ 0.0
4.贾米森战略组织设计模型--结构，文化，系统与流程，行为
￥ 0.0
3.贾米森战略组织设计模型--环境，使命、愿景、价值观，战略，人才和领导
￥ 0.0
2.经典组织模型回顾&贾米森战略组织设计模型--概述
￥ 0.0
7 结语：单纯使用技巧是不够的
￥ 0.0
6 评估：测量干预效果，结束咨询项目
￥ 0.0
5 行动：在企业中推进干预项目
￥ 0.0
4 定制：确定干预措施和行动计划
￥ 0.0
3 诊断：收集数据进行分析
￥ 0.0
2 协定：怎样制作项目方案
￥ 0.0
Amy Kates Star Mode - 4
￥ 0.0
Amy Kates Star Mode - 5
￥ 0.0
Amy Kates Star Mode - 3
￥ 0.0
Amy Kates Star Mode - 2
￥ 0.0
Amy Kates Star Mode -1
￥ 0.0
Matt Minahan VUCA 06
￥ 0.0
Matt Minahan VUCA 05
￥ 0.0
Matt Minahan VUCA 04
￥ 0.0
Matt Minahan VUCA 03
￥ 0.0
Matt Minahan VUCA 02
￥ 0.0
Matt Minahan VUCA 01
￥ 0.0
上一页
1
...
11
12
13
14
15
...
24
下一页
