书名：中华人民共和国劳动合同法（大字实用版 双色）  
定价：24.00  
ISBN：9787519778590  
版次：1  

内容提要：  

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内容实用 名词解释精准，实用问答释疑，典型案例释法

便捷易读 大字双色排版，条文要义提示，阅读愉悦便捷

◆劳动关系的认定标准是什么？

◆用人单位建立职工名册不符合规定应如何处理？

◆用人单位不履行订立书面劳动合同义务的后果是什么？

◆职工被迫签订的劳动合同效力如何？

◆劳动者应支付违约金的情形有*些？

◆劳动者支付违约金后，是否还需要履行竞业限制义务？

◆劳动合同被确认无效后，后续的劳动关系如何处理？

◆劳动者申请支付令的相关程序规定是什么？

◆女职工的产*天数如何计算？

◆劳动者被用人单位*回派遣单位的情形有*些？

......

作者简介：  

法律出版社，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有“社会科学类全国一级出版社”、“全国百佳图书出版单位”、全国首批“数字出版转型示范单位”和“中央国家机关文明单位”等荣誉称号。

法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂团队。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要的各类法律图书。法规中心长期与国家机关、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域较为权威、专业的作者资源和编辑团队。

近年来策划出版的畅销图书包括“中华人民共和国法律释义丛书”“新编法律小全书系列”“法律单行本注释本系列”“学生常用法律手册系列”“*新中华人民共和国法律配套解读与实例系列”“*新法律法规小红书系列”等。

目录：  

中华人民共和国劳动合同法

第一章　总则

　　第一条　立法宗旨

　　第二条　适用范围

　　第三条　基本原则

　　第四条　规章制度

　　第五条　协调劳动关系三方机制

　　第六条　工会的主要职责

第二章　劳动合同的订立

　　第七条　劳动关系的建立

　　第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

　　第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

　　第十条　订立书面劳动合同

　　第十一条　未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

　　第十二条　劳动合同的种类

　　第十三条　固定期限劳动合同

　　第十四条　无固定期限劳动合同

　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　第十六条　劳动合同的生效

　　第十七条　劳动合同的内容

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决

　　第十九条　试用期

　　第二十条　试用期工资

　　第二十一条　在试用期解除劳动合同的规定

　　第二十二条　服务期

　　第二十三条　保密义务和竞业限制

　　第二十四条　竞业限制的范围和期限

　　第二十五条　不得约定由劳动者承担违约金的情形

　　第二十六条　劳动合同的无效

　　第二十七条　劳动合同部分无效

　　第二十八条　劳动合同无效后劳动报酬的支付

第三章　劳动合同的履行和变更

　　第二十九条　劳动合同的履行

　　第三十条　劳动报酬

　　第三十一条　加班

　　第三十二条　劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

　　第三十三条　用人单位名称、法定代表人等的变更

　　第三十四条　用人单位合并或者分立

　　第三十五条　劳动合同的变更

第四章　劳动合同的解除和终止

　　第三十六条　协商解除劳动合同

　　第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同

　　第三十八条　劳动者解除劳动合同

　　第三十九条　即时解雇

　　第四十条　预告解雇

　　第四十一条　经济性裁员

　　第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的情形

　　第四十三条　工会在劳动合同解除中的监督作用

　　第四十四条　劳动合同的终止

　　第四十五条　劳动合同的逾期终止

　　第四十六条　经济补偿

　　第四十七条　经济补偿的计算

　　第四十八条　违法解除或者终止劳动合同的法律后果

　　第四十九条　社会保险关系跨地区转移接续

　　第五十条　劳动合同解除或者终止后双方的义务

第五章　特别规定

　第一节　集体合同

　　第五十一条　集体合同的订立和内容

　　第五十二条　专项集体合同

　　第五十三条　行业性集体合同、区域性集体合同

　　第五十四条　集体合同的报送和生效

　　第五十五条　集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准的规定

　　第五十六条　集体合同纠纷和法律救济

　第二节　劳务派遣

　　第五十七条　经营劳务派遣业务的条件

　　第五十八条　劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

　　第五十九条　劳务派遣协议

　　第六十条　劳务派遣单位的告知义务

　　第六十一条　跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

　　第六十二条　用工单位的义务

　　第六十三条　被派遣劳动者同工同酬

　　第六十四条　被派遣劳动者参加或者组织工会

　　第六十五条　劳务派遣中解除劳动合同

　　第六十六条　劳务派遣的适用岗位

　　第六十七条　用人单位不得自设劳务派遣单位

　第三节　非全日制用工

　　第六十八条　非全日制用工的概念

　　第六十九条　非全日制用工的劳动合同

　　第七十条　非全日制用工不得约定试用期

　　第七十一条　非全日制用工的终止用工

　　第七十二条　非全日制用工的劳动报酬

第六章　监督检查

　　第七十三条　劳动合同制度的监督管理体制

　　第七十四条　劳动行政部门监督检查事项

　　第七十五条　监督检查措施和文明执法

　　第七十六条　其他有关主管部门的监督管理

　　第七十七条　劳动者权益的救济途径

　　第七十八条　工会的监督权

　　第七十九条　对违法行为的举报

第七章　法律责任

　　第八十条　规章制度违法的法律责任

　　第八十一条　缺乏必备条款或不提供劳动合同文本的法律责任

　　第八十二条　不订立书面劳动合同的法律责任

　　第八十三条　用人单位违法约定试用期的法律责任

　　第八十四条　用人单位扣押劳动者身份证等证件的法律责任

　　第八十五条　用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

　　第八十六条　订立无效劳动合同的法律责任

　　第八十七条　违法解除或者终止劳动合同的法律责任

　　第八十八条　侵害劳动者人身权益的法律责任

　　第八十九条　不出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任

　　第九十条　劳动者的赔偿责任

　　第九十一条　用人单位的连带赔偿责任

　　第九十二条　劳务派遣单位的法律责任

　　第九十三条　无营业执照经营单位的法律责任

　　第九十四条　个人承包经营者的连带赔偿责任

　　第九十五条　不履行法定职责、违法行使职权的法律责任

第八章　附则

　　第九十六条　事业单位聘用制劳动合同的法律适用

　　第九十七条　过渡性条款

　　第九十八条　施行时间

附录一

劳动人事争议典型案例（第二批）

检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

附录二

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）

*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020.12.29）

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